España en baja permanente

Del Ministerio de Trabajo al Ministerio del Absentismo

Este artículo nace hoy. No por una teoría, ni por una estadística fría, sino por dos conversaciones que resumen mejor que cualquier informe el drama silencioso que vive el país.

Esta semana, un amigo y gran empresario me decía, casi llorando, algo que debería avergonzar a cualquier responsable político:

“Julio, en mi empresa tengo un 30% de la plantilla de baja”.

No lo decía con rabia. Lo decía con impotencia. Con la sensación de estar luchando contra un sistema que ha decidido rendirse.

Y hoy mismo, tomando un café con el director de una mutua, la cifra fue aún más demoledora:

“Tenemos cerca de 3.000 bajas registradas cada día”.

No al mes. No al año. Al día.

Ahí entendí que el problema ya no es anecdótico. Es estructural. Es político. Y es económico.

Nadie discute las bajas médicas reales. Lo que está en cuestión es un sistema que ha convertido la baja en refugio, el absentismo en norma y el esfuerzo en sospecha.

Los datos oficiales son demoledores.

En 2023 se perdieron más de 368 millones de jornadas laborales por bajas médicas, un 52% más que en 2018. Eso equivale a más de un millón de trabajadores ausentes cada día. En 2025, algunas estimaciones elevan esa cifra hasta 1,6 millones de personas que no acuden diariamente a su puesto de trabajo.

El impacto económico es devastador.

El absentismo laboral cuesta entre 81.600 millones y 129.000 millones de euros al año, entre el 5,4% y el 8,1% del PIB español. Solo el coste directo de las bajas superó los 29.000 millones de euros en 2024.

Para entender la magnitud: España dedica a financiar el absentismo más recursos que al presupuesto conjunto de varios ministerios estratégicos.

España registra ya más de 450 procesos de baja por cada 1.000 trabajadores, un récord histórico. Menos del 20% de los empleados concentra el 70% de las bajas laborales. El absentismo representa cerca del 7% de las horas laborales pactadas. Hay más empleo, sí, pero se trabaja menos.

Esto no es casualidad. Es política pública.

España frente a Europa: el contraste incómodo

Cuando se compara con los países de nuestro entorno, el problema adquiere una dimensión aún más preocupante.

En Alemania, el absentismo laboral se sitúa en torno al 4,5% de las horas trabajadas.

En Francia, ronda el 4,8%.

En Italia, apenas supera el 3,5%.

España, en cambio, se mueve en torno al 7%, casi el doble que Italia y muy por encima de las principales economías europeas.

El número medio de días de baja por trabajador también es revelador:

Alemania: entre 10 y 12 días al año.

Francia: alrededor de 9 días.

Italia: cerca de 7 días.

España: entre 14 y 20 días, dependiendo del sector.

La diferencia no es cultural. Es estructural.

Mientras Alemania o Francia han reforzado los controles, la evaluación médica y la corresponsabilidad del trabajador, España ha optado por el camino inverso: menos control, más ideología y más demagogia.

El Gobierno de la baja

El Gobierno de Pedro Sánchez ha construido un modelo laboral basado en una premisa ideológica: el empresario es sospechoso y el trabajador es intocable. En ese marco, el control es “represión”, la exigencia es “explotación” y la productividad es un concepto casi reaccionario.

El Ministerio de Trabajo, bajo el liderazgo de Yolanda Díaz, ha dejado de ser un instrumento para mejorar la eficiencia del mercado laboral y se ha convertido en una plataforma de propaganda. Se legisla para ganar aplausos, no para resolver problemas. Se protege el relato, no la economía real.

Pero este modelo no sería posible sin la complicidad del Ministerio de Sanidad.

La ministra Mónica García ha asumido, por acción u omisión, un papel clave en este sistema. Bajo su responsabilidad política, la atención primaria se ha convertido en una fábrica de partes de baja sin control efectivo, sin seguimiento riguroso y sin mecanismos de corrección. El colapso sanitario se utiliza como coartada, pero la falta de control es una decisión política.

Los médicos de cabecera, saturados y desbordados, han sido convertidos en meros expendedores de bajas. Las bajas de larga duración se han duplicado y ya concentran más de un tercio de los días perdidos, pese a representar menos del 3% de los casos.

Trabajo y Sanidad han construido, juntos, un modelo perfecto para el abuso

La factura de la demagogia

La factura la pagan siempre los mismos.

La pagan los empresarios, especialmente las pymes, que soportan niveles de absentismo cercanos al 30% en muchas empresas. Ninguna cuenta de resultados puede sobrevivir con uno de cada tres empleados ausentes de forma habitual.

La pagan los trabajadores que sí cumplen, que cargan con el trabajo de los que no están.

Y la paga el Estado, es decir, todos los españoles. Porque el Estado es la gran empresa nacional, y una empresa con un 30% de absentismo está condenada a la quiebra o al sablazo fiscal.

España no tiene un problema de derechos laborales. Tiene un problema de irresponsabilidad institucional.

Se ha instalado una cultura perversa: el escaqueo como derecho, la baja como refugio y el esfuerzo como ingenuidad. El mensaje implícito es devastador: trabajar demasiado es de ingenuos; saber escaquearse es de listos.

¿Ministerio de Trabajo? No. Ministerio del Absentismo.

Quizá ha llegado el momento de cambiar el nombre del Ministerio de Trabajo.

Porque cuando el trabajo deja de ser un valor, cuando el esfuerzo no se premia y la ausencia se protege, ya no estamos ante políticas laborales.

Estamos ante políticas de desincentivo al esfuerzo.

Tal vez deberíamos hablar del Ministerio del Absentismo, del Ministerio del No Trabajo o del Ministerio de la Impunidad Laboral.

España no se está empobreciendo por falta de talento.

Se está empobreciendo por exceso de demagogia.

Y mientras Yolanda Díaz y Mónica García sigan defendiendo este modelo como un avance social, el país seguirá avanzando hacia un sistema donde trabajar es opcional y pagar la fiesta es obligatorio.

Ese es el verdadero drama.

Y alguien tenía que decirlo sin miedo 

JALC (soñador de valores)