La dirección de Stellantis Vigo propone la creación de 100 contratos indefinidos

Stellantis Vigo deslizó este martes una primera batería de propuestas a los sindicatos para el próximo convenio colectivo, sobre el que propuso que tenga una vigencia de cuatro años (2024-2027). La compañía no expuso ninguna propuesta económica en esta primera reunión de la mesa negociadora, en la que avanzó que este jueves presentará el plan industrial.

La dirección trasladó a la representación social un primer planteamiento que contempla 200 evoluciones de contrato estable, desglosadas en la creación de 100 indefinidos y 100 novaciones de tiempo parcial a completo. En cuanto a la contratación temporal, la compañía propuso una ampliación de la duración máxima de este tipo de contratos pasando de seis a 12 meses por circunstancias de la producción.

En cuanto al sistema de clasificación profesional, la empresa planteó mantener el actual en todos los niveles existentes para el personal horario y mensual. En materia de teletrabajo se propuso un acuerdo global con un mínimo del 70% de la jornada en situación de trabajo a distancia (3,5 días a la semana de media) así como un acuerdo individual en el que se detallarán los aspectos concretos de esta actividad.

La dirección también puso sobre la mesa el mantenimiento de la comisión paritaria del convenio como órgano de tratamiento de discrepancias colectivas como paso previo a la vía judicial.

Oferta económica

Los platos fuertes de la negociación del convenio de Stellantis Vigo, que afecta a algo más de 6.500 trabajadores, se quedaron fuera de esta primera reunión. La empresa no presentó por el momento oferta alguna en materia económica y avanzó que en la reunión del próximo jueves presentará el plan industrial de la factoría. La reacción de los sindicatos no se hizo esperar. El SIT, que tiene mayoría absoluta en el comité, considera que lo ofertado en materia de empleo es "totalmente insuficiente", además de no incluirse la retirada de cláusulas que la central entiende que debe contemplarse. Avanza también que "en ningún caso aceptaremos que el convenio tenga una validez superior a los 4 años", apunta en un comunicado.

Desde CCOO valoran como “muy deficiente” la oferta de empleo de 100 contratos indefinidos y 100 novaciones, por estar “muy lejos de nuestras pretensiones”, de 500 y 800, respectivamente. En la misma línea se pronuncian desde la CUT, quienes lo ven “insuficiente” y apuntan que “este convenio no va a mejorar nuestras condiciones económicas y sociales”. UGT también considera “insuficiente” la oferta laboral, “especialmente para 4 años de vigencia”, e indica que esperarán a la presentación del plan industrial “para tener una visión en materia de empleo”.