Trabajo subirá el SMI en 2026 un 3,1%, a 1.221 euros al mes

El Ministerio de Trabajo alcanzó un acuerdo con CCOO y UGT, sin CEOE y Cepyme, para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, anunció el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras la última reunión de la mesa de diálogo social sobre esta materia.

“No hemos podido incorporar a la patronal, como hubiera sido nuestra voluntad, a este acuerdo de diálogo social. Hemos negociado sin resuello, nos hemos dejado la piel. Hemos buscado propuestas y contrapropuestas para que CEOE y Cepyme pudieran hoy acompañarnos en la presentación de este acuerdo de SMI, pero finalmente no ha sido posible”, subrayó Pérez Rey.

La subida del SMI acordada con CCOO y UGT supone 37 euros más al mes respecto a la cuantía de 2025 (1.184 euros al mes) o 518 euros más al año, sin tributación en el IRPF. Es el sexto año consecutivo en el que el Gobierno pacta con los sindicatos, y sin las patronales, la subida del SMI. La última vez que CEOE y Cepyme respaldaron el aumento de esta renta mínima fue en 2020, cuando pasó de 900 a 950 euros mensuales.

Compromisos

El “número dos” de Trabajo afirmó además que, en el marco del acuerdo con los sindicatos, el ministerio asumió el compromiso de “llevar adelante” una reforma del decreto de salarios mínimos interprofesionales actual para que los complementos salariales no puedan ser absorbidos por la subida del SMI.

“Por lo tanto, en el acuerdo con las organizaciones sindicales, también y de manera paralela vamos a llevar a cabo una reforma de las reglas de absorción y compensación, para que estos 37 euros vayan directos al bolsillo de las personas trabajadoras y no se queden por el camino, porque no es de recibo que quien trabaja en condiciones de peligrosidad, quien necesita una especial atención, vea cómo esos complementos se absorben y compensan y quedan diluidos por la subida del SMI”, subrayó.

Dicha reforma, precisó el secretario de Estado, se llevará a cabo a través del Real Decreto para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, sin necesidad de rango de ley, pues Trabajo tiene “fundamentos jurídicos sólidos” para hacerlo por esta vía y no mediante un anteproyecto de ley.

“Y en ese marco, además de incorporar las reglas de absorción y compensación para los complementos salariales, incorporaremos otros elementos que nos pide Europa, como lo que tiene que ver con el funcionamiento de la Comisión de Expertos del SMI”, explicó.

La mesa de negociación no abordó la propuesta de Hacienda de establecer un incentivo fiscal, mediante una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, dirigida a las empresas para impulsar contrataciones con sueldos superiores al SMI. Tras reconocer que esta propuesta no era la que quería Trabajo -que aboga por indexar el SMI a los contratos públicos-, Pérez Rey explicó que no se trató esta medida en la mesa.