Fátima Báñez en Vigo: “Hay que activar a 3 millones de inactivos”

“Activar a las tres millones de personas inactivas en España; convencer amablemente a aquellas personas que quieran seguir participando más allá de la edad legal de jubilación, con la jubilación activa; y la atracción de talento externo, de migraciones, con una incorporación al mercado de trabajo de personas de manera ordenada y con contrato de trabajo”. Estas tres claves del mercado laboral son las que considera fundamentales la exministra de Trabajo y presidenta del Instituto EY Talento e Innovacion, Fátima Báñez, para equilibrar el mercado los próximos diez años.

Báñez, que estuvo ayer en Vigo, en Afundación, en la presentación de la XVIII edición del “Human Capital Outlook” con el que la consultora EY analiza el mercado laboral, puso como objetivos alcanzar al pleno empleo y también analizar la calidad del empleo y su estabilidad. Además de insistir en que “es un desafío actuar sobre los 3 millones de personas que no trabajan”.

Según los datos que ofreció, la ocupación extranjera explica el 53% de la creación de empleo desde 2019 y la autóctona sólo el 5,6%.

Apuntó, además, que España tiene un “problema de productividad”, que sigue siendo negativa, y elevadas cotizaciones sociales de las empresas, que cifró en casi el 30% del salario bruto, cuando en la UE es del 21% y en la OCDE del 16,3%. “Al final, nuestras empresas tienen que competir en un escenario donde no juegan con la misma ventaja fiscal", subrayó.

En palabras de Fátima Báñez, “ante los grandes desafíos que enfrentamos, en especial el de la inteligencia artificial, urge impulsar la agenda por la productividad y la competitividad para garantizar que en los próximos meses retomamos el dinamismo del mercado laboral y somos capaces de reducir la tasa de paro del 10%”.

La jornada fue introducida por el socio director de EY Galicia, Pelayo Novoa, que señaló que “el talento es un factor de competitividad de nuestras organizaciones” y que “los retos del mercado de trabajo impactan en nuestras empresas”, de ahí la importancia del análisis de la situación, como el que se realizó ayer.

También intervino el presidente de la patronal gallega, quien cifró en déficit de empleo en Galicia entre 11.000 y 13.000 trabajadores, mientras, aseguró, crece el empleo irregular.

El empleo anticipa una recuperación este año 2026

El mercado de trabajo español arrancó 2026 con una desaceleración en la creación de empleo, tras el dinamismo registrado a finales del año pasado. No obstante, los últimos datos de afiliación apuntan a un repunte en el segundo trimestre, según se desprende de la XVIII edición del 'Human Capital Outlook', presentado ayer en Vigo, por el Instituto EY Talento e Innovación.

El análisis confirma que el crecimiento del empleo sigue apoyándose en el trabajo asalariado, tanto indefinido como temporal, mientras que el empleo por cuenta propia encadena dos trimestres de caídas. La ocupación se concentra en perfiles concretos: población española joven (16 a 34 años) y mayor de 44, junto a trabajadores extranjeros a partir de 35 años.

En paralelo, se produce un cambio en el motor de la población activa y es la población extranjera la que impulsa el crecimiento.

El informe señala además que uno de los signos más relevantes del trimestre es el retroceso de las horas trabajadas (-0,3%), que convive, sin embargo, con una mejora de la productividad.

El informe analiza las implicaciones de los cambios en las políticas de talento, con especial foco en la futura transposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que supondrá un cambio relevante en las obligaciones de las empresas en materia salarial.