CCOO denuncia que 55.000 trabajadores gallegos trabajan horas extras cada semana y cuatro de cada diez no las cobran

Las horas extras trabajadas sin remuneración siguen siendo un abuso común para miles de trabajadores gallegos. Según un informe de CCOO, basado en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en Galicia se trabajaron una media de casi 347.000 horas extras semanales el año pasado, de las cuales unas 128.000 (el 36,8%) no recibieron ninguna compensación económica, ni siquiera en forma de descanso. En otras palabras, cuatro de cada diez horas extras no se remuneran.

El 5,7% de la población asalariada gallega trabaja horas extras de forma habitual, es decir, casi 55.000 personas. De este total, 36.000 reciben remuneración, pero más de 25.000 (el 2,6%) no reciben nada a cambio. Cada una de estas personas trabaja una media de 5,1 horas extras semanales sin remuneración.

El coste económico de este abuso

Para CCOO, se trata de una forma de explotación laboral presente desde hace décadas y que, si bien se ha reducido en los últimos años, no ha desaparecido, a pesar de la aprobación de normativas específicas como el registro obligatorio de las horas trabajadas. «Mientras los empresarios y ciertos actores políticos —como la Xunta de Galicia— insisten en criminalizar a la clase trabajadora por el llamado absentismo, empresarios sin escrúpulos siguen llevando a cabo esta práctica propia de otro siglo a plena luz del día», reprocha el sindicato.

Aplicando el coste laboral medio utilizado en el informe estatal al caso gallego, estas horas representarían unos 7.700 euros anuales por persona que ya no se perciben en concepto de salario y cotizaciones, lo que situaría el coste laboral no remunerado en Galicia en torno a los 194 millones de euros anuales. En términos de empleo, este volumen de horas «regaladas» equivaldría a unos 3.400 puestos de trabajo a tiempo completo que no se crean.

Educación y sanidad, a la vanguardia

El desglose sectorial muestra que cuatro actividades concentran casi la mitad de las horas extraordinarias no remuneradas en Galicia. La educación encabeza la lista, con casi 19.700 horas semanales —el 15,4% del total gallego—, seguida de la sanidad y los servicios sociales, con casi 16.900 horas (13,2%), la industria manufacturera, con alrededor de 12.900 horas (10,1%), y la hostelería, con casi 11.400 horas (8,9%).

En términos relativos, existen sectores en los que la mayor parte de las horas extraordinarias trabajadas no son remuneradas. Este es el caso de la sanidad y los servicios sociales, donde el 70,5% de las horas extraordinarias del sector no son remuneradas; las actividades administrativas y servicios auxiliares (69,8%); la educación (52,5%) o las actividades financieras y de seguros (52%). Otros sectores con un alto volumen de horas extraordinarias no remuneradas son la hostelería (46,7%) y la construcción (37,5%).

CCOO denuncia esta forma de “explotación laboral”

Para CCOO, las horas extras no remuneradas siguen siendo una forma de “explotación laboral” que persiste a pesar de la existencia de medidas como el registro obligatorio de las horas trabajadas. El sindicato advierte que esta práctica no solo perjudica a los trabajadores, que dejan de percibir salario y cotizaciones, sino también a la sociedad en su conjunto, al reducir los ingresos públicos y fomentar la competencia desleal entre las empresas que incumplen la normativa y las que sí respetan los derechos laborales.

Además, las horas extras no compensadas, ni siquiera con descanso, especialmente en sectores con alta exigencia física, “constituyen un factor de riesgo para la salud de los trabajadores, que facilita los accidentes y las incapacidades temporales”.

Ante esta situación, CCOO exige que se refuerce la Inspección de Trabajo de Galicia con más recursos humanos y técnicos, que se promuevan auditorías sistemáticas de los registros de horas trabajadas —sobre todo en los sectores con mayor incidencia de horas extras no remuneradas— y que se endurezcan las sanciones para disuadir el incumplimiento, incluyendo la responsabilidad solidaria en las cadenas de contratación. El sindicato también se compromete a intensificar las campañas de información y asesoramiento para que los trabajadores conozcan sus derechos y los mecanismos de reclamación, así como a incorporar cláusulas de control en los convenios colectivos que garanticen el respeto de las horas de trabajo acordadas y la remuneración de las horas extraordinarias.