La empresa Nueva Pescanova ofrece prejubilaciones, bajas incentivadas y un programa de recolocación para 82 empleados afectados por un ERE extintivo propuesto por la multinacional para sus servicios centrales de Madrid y Chapela, informó CCOO. En dos reuniones celebradas esta semana en un hotel de Vigo para abordar el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) la dirección de la empresa "ha avanzado mínimamente en las condiciones de los despidos", según CCOO.
La dirección plantea a los trabajadores de 60 a 63 años un 65 % del salario fijo bruto hasta cumplir los 64 años, una compensación a la que se le incluiría el convenio especial con la Seguridad Social para mantener la cotización en aquellos casos que lo necesiten, marcando el tope mínimo de una anualidad y con un máximo de 180.000 euros.
Para los trabajadores de 63 años en adelante, la dirección de Nueva Pescanova mantiene su propuesta de ofrecer compensaciones de 20 días por año con un tope 12 meses y para los de menos de 60 años un total de 25 días por año con tope 15 mensualidades. Además, la firma también ha presentado un plan de acompañamiento social con el compromiso de recolocar al 90 % del personal afectado.
CCOO considera la oferta presentada por Nueva Pescanova como "claramente insuficiente" y "muy lejos de cualquier acuerdo" posible. Este sindicado se muestra "convencido de que la presión social está dando resultado" y de que está "forzando" a la dirección a "poner sobre la mesa mejores condiciones". Por eso, el comité de empresa acordó con la plantilla nuevas medidas, entre ellas una manifestación desde la sede central de Abanca, accionista mayoritario de la compañía, hasta la sede de la Xunta en Vigo el próximo 19 de octubre.
