La patronal recurre el concurso de Parques y Jardines de Vigo

nnn La Asociación Española de Empresas de Parques y Jardines (Aseja) ha presentado un recurso contra el nuevo pliego de condiciones del concurso para renovar el próximo mayo la concesión de Parques y Jardines, ahora en manos de la empresa Cespa tras una prórroga de dos años. Así lo comunicó ayer el portavoz del PP vigués, Chema Figueroa, quien precisó que este recurso de la patronal estatal fue presentado en el Concello el pasado 31 de octubre y que la junta de gobierno local decidió, en su reunión del pasado viernes, dar traslado del mismo al Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales, que deberá pronunciarse sobre su contenido.

Preguntado al respecto de este recurso, el alcalde se limitó, una vez más, a anunciar que posteriormente habría un comunicado del gobierno local en el que tampoco se hizo mención a la patronal y se insistía en que se garantizan los empleos actuales y con las mismas condiciones laborales. El servicio de contratación municipal, no obstante, ha elaborado un informe en el que se defiende la legalidad de dicho pliego.

En la nota remitida ayer desde el Concello, la Concellería de Parques y Jardines, que dirige Ángel Rivas, acusa a la CIG de "mentir" sobre las cláusulas del pliego y subrayó que el comité de huelga sabe que el pliego incluye un listado con todos los empleados de la concesionaria. De hecho, remarca que el sindicato "conoce perfectamente" que el pliego de condiciones incluye el centenar de trabajadores y no a los sesenta que aseguran ellos. También subraya que se trasladó al comité de huelga que la subcontratación tan sólo hacía referencia a los medios materiales y, del mismo modo, les acusa de mentir igualmente al decir que las condiciones laborales se verán afectadas. "Ningún trabajador será despedido, cualquiera que sea la empresa que resulte adjudicataria", remarca la nota, en la que se informa que el concejal Rivas volvió a reunirse ayer con el comité de empresa.

En la nota, además, se reitera que se promoverá una modificación aclaratoria en el texto, para concretar que la posibilidad de subcontratación del 50 por ciento no se refiere a medios personales.

Con respecto al convenio, el gobierno local subrayó que la subrogación se hará, según la normativa, aplicando a los trabajadores las condiciones laborales "más ventajosas", es decir, que sus condiciones laborales actuales "no se verán afectadas". "Este gobierno continúa en la defensa del empleo y de las mejores condiciones laborales de los trabajadores, como siempre hizo y como va a seguir haciendo", indica.n