Jefes de servicio de la UVigo piden cambios “profundos”

La carrera para suceder a Manuel Reigosa al frente de la Universidad de Vigo ya tiene a sus tres candidatos (Belén Rubio, Jacobo Porteiro y Carmen García Mateo) a falta de confirmación definitiva y, aunque todavía no ha dado comienzo la campaña electoral, las partes interesadas comienzan ya a hacer sus peticiones. Los primeros han sido una veintena de jefes de servicio de la institución, que han escrito un manifiesto mostrando su “profunda preocupación” por el estado actual de la gestión universitaria y reclamando cambios a los tres candidatos. “No nos mueve el interés político, sino el compromiso profesional y el sentido del deber con la institución”, preludia el escrito.

Los jefes de servicio critican la “injerencia” de estructuras de carácter político que “actúan como administración paralela” y que causan conflictos competenciales con su labor. También afean la incapacidad de la institución de “cubrir vacantes y bajas y tensionar hasta el límite los cuadros de personal” mientras la Relación de Puestos de Trabajo sigue sin modificarse. Además, están descontentos con la gestión presupuestaria del actual equipo rectoral y su “falta de liderazgo, demora en la toma de decisiones y carencias en la comunicación interna”.

Con tal motivo, piden “compromisos reales” a los tres candidatos para dignificar la función administrativa, reformular la política de recursos humanos, modernizar los flujos de comunicación, recuperar la agilidad administrativa, preservar la autonomía técnica de los servicios y garantizar la suficiencia de recursos. El objetivo de estos altos funcionarios a través de estas peticiones es “que se reconozca al personal de administración y servicios como el actor clave que define la Ley Orgánica del Sistema Universitario”.