Érguete ayudó a 600 personas a encontrar empleo

Un total de 4.108 personas en situación o riesgo de exclusión encontraron en 2025 apoyo para avanzar en sus procesos de inclusión social y laboral en la Fundación Érguete-Integración. De ellas, 595 consiguieron acceder a un empleo, un paso clave para mejorar su autonomía y sus condiciones de vida.

Según explican, estos resultados consolidan la trayectoria de la entidad fundada en 1999 por Carmen Avendaño y que hoy acompaña a personas vulnerabilizadas en las áreas de Vigo, A Coruña y Ourense a través de un modelo de intervención integral que combina formación, orientación laboral, apoyo psicosocial y acompañamiento continuado.

A través de itinerarios personalizados, el trabajo de la Fundación se enfoca en las diversas realidades de las personas a las que acompaña (desempleadas de larga duración, personas sin hogar, con adiciones, migrantes, personas privadas de libertad), adaptando las intervenciones a sus necesidades y a sus tiempos. Los usuarios valoraron las actividades realizadas con una nota media de 9,7 sobre 10 en las encuestas.

También desarrollaron 151 acciones formativas a lo largo del año, con cerca de 4.000 horas orientadas al avance de las competencias profesionales, personales y digitales. Además, se establecieron 31 convenios con el tejido empresarial y 5 nuevos acuerdos con entidades del tercer sector, con el objetivo de facilitar el acceso al empleo de las personas participantes.

Para muchos de los participantes, el acceso a un empleo supone un punto de inflexión. El año pasado, 595 personas (197 mujeres y 398 hombres) lograron incorporarse al mercado laboral, mientras que otras 60 pusieron en marcha iniciativas de autoempleo con el apoyo de la entidad.

Este proceso requiere, en muchos casos, superar barreras previas como la falta de cualificación, la carencia de experiencia profesional o la brecha digital. Por ello, el acompañamiento no se limita a la orientación laboral, sino que incluye formación para el empleo, desarrollo de competencias técnicas y transversales, intermediación con empresas y seguimiento continuado de los itinerarios de inserción y de las contrataciones.