Las empresarias piden acabar con los techos de cristal
8-M
Más de una decena de emprendedoras y directivas analizaron en el Círculo de Empresarios las claves para lograr la igualdad
La igualdad de género en el ámbito de las empresas centró ayer el acto celebrado ayer en el Círculo de Empresarios bajo el título “8-3 Mujeres en la empresa actual y futura” en el que más de una decena de directivas y emprendedoras destacaron la importancia de cuestiones como la corresponsabilidad, la conciliación y la eliminación de los techos de cristal a la hora de poder acceder a los cargos en los que se lleva a cabo la toma de decisiones para lograr una equidad real. Las conclusiones de la jornada celebrada por el Día Internacional de la Mujer pasaron por la urgencia de políticas activas que fomenten la conciliación con horarios flexibles y racionales, y que la educación tiene que ser la palanca de cambio para conseguir que las mujeres, desde pequeñas, sean conscientes de sus capacidades en el entorno digital.
El encuentro contó con la presencia de la presidenta del Grupo GES Marian Mouriño, Carmen Fernández de Abanca y Patricia Bermúdez de R. Asimismo, también intervinieron Arancha Mañas (Empresarias Galicia), Carla Reyes (Executivas de Galicia) y Carla Bartolomé de Mulleres en Igualdade y concejala del PP. A continuación, se celebró un panel con la participación de directivas y emprendedoras, que detallaron su trayectoria personal y profesional y principales reivindicaciones, como la directora de la Axencia Galega de Innovación Patricia Argerey, Patricia García (Grupo Femxa); Carmen Lence de Grupo Leche Río, la directora del Aeropuerto de Vigo Ana Molés; Isabel Cañas de Congalsa; Ángelica Falagán, del Centro Comercial Travesía; Bárbara Román (Nolegaltech) y Carlota Corzo (Lázzaro).
LAS EXPERIENCIAS DE LAS EMPRESARIAS
“SIEMPRE ME MOVÍ ENTRE MUCHOS HOMBRES, EN MÉXICO PREGUNTABAN SI MI MARIDO ME DEJABA TRABAJAR”
“FUE MUY DURO COMPAGINAR LA VIDA FAMILIAR CON EL TRABAJO, PERO LA FLEXIBILIDAD HORARIA ES UNA AYUDA”
“MUCHAS VECES LAS MUJERES TENEMOS QUE HACER COMPATIBLE LO INCOMPATIBLE COMO CON LA MATERNIDAD”
“EN MI CASO NO ENCONTRÉ TECHOS DE CRISTAL PORQUE DEJÉ EMPRESAS QUE NO TRABAJABAN EN IGUALDAD”
“MONTÉ LA EMPRESA CON 23 AÑOS Y TUVE MI PRIMERA HIJA CON 24, LA LLEVABA A LA OFICINA PARA SALIR ADELANTE”
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