Gala Llano: "El síndrome de la impostora es una barrera enorme para las mujeres"

Empresarias Galicia renueva presidencia con Gala Llano (Vigo, 1979) a la cabeza. Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos, vivió en Madrid, Dublín y Lima y fue en Perú donde fundó Safe City, la primera compañía especializada en accesibilidad en el país, desde la que asesora a compañías públicas y privadas. Desde 2019 trabaja con empresas en España y lleva adelante proyectos internacionales en más de 30 países. Hace tres años regresó a Vigo, donde encara ahora esta nueva etapa al frente de la asociación, que cumple una década de andadura y aglutina a 300 asociadas.

 ¿Cuáles son sus prioridades al frente de la organización Empresarias Galicia?

Las socias y los socios siempre son la prioridad absoluta de cualquier asociación y en este caso, la razón de ser de Empresarias Galicia es la visibilidad de las mujeres. Ese es el camino. Hacer más visible todo el talento femenino que hay en Galicia, que es muchísimo, y seguir dándolo a conocer.

¿Cuántos socios tenéis en estos momentos en la asociación?

Tenemos cerca de 300 y queremos seguir creciendo.

¿Cuáles diría que son los principales retos de las empresarias gallegas en la actualidad?

Tenemos retos tanto hombres como mujeres porque sacar una empresa adelante requiere muchísimo esfuerzo y los retos los tenemos todos, pero es cierto que las mujeres tenemos tradicionalmente más complicaciones por la maternidad y llevar a una casa. Aunque suene a tópico, esto es así. Entonces, o trabajamos en red y con ayuda y apoyos, o es imposible.

Montó su empresa en 2015 en Perú ¿Cómo fueron esos comienzos?

Emprendí de una manera un poco inconsciente. La verdad es que ahora miro hacia atrás y lo pienso así. Vivía en ese país y vi que había una necesidad empresarial muy grande en temas de accesibilidad, que es a lo que se dedica mi compañía. En Perú, en ese momento estaba todo por hacer y me parecía que era algo que la sociedad iba a acabar demandando y necesitando y así ha sido.

¿Qué barreras se encuentran los emprendedores a la hora de montar una empresa?

Emprender es una cuestión de motivación o de necesidad y ahí da igual que seas hombre o que mujer, pero la gran barrera que creo que tenemos nosotras es precisamente nosotras mismas. Tenemos que creérnoslo, ser capaces de dar un paso al frente y decir, oye, yo hago esto y lo hago bien y ser capaces de contarlo al mundo. Esa parte de visibilidad que nos cuesta tanto, ese síndrome del impostor tan propio de las mujeres, creo que es una barrera enorme que nos autoimponemos. La propia sociedad también nos pone barreras.

¿Qué consejos le daría a una persona joven que piense en emprender?

Los primero que lo piensen bien. Es importante saber que no todo el mundo puede ni vale para emprender ni ser capaz de liderar un proyecto de gran envergadura. Lo segundo, sería que se apoye muchísimo en las entidades públicas porque hay un montón de ayudas que facilitan el proceso. Cuando yo emprendí en Perú, no había nada. Por último, que hay quer ser muy constante, trabajar mucho y picar piedra. El trabajo en equipo también es fundamental. Creo que a cualquiera que le preguntes dentro de la asociación te destacaría la importancia de trabajar en red y ese apoyo que nos damos las unas a las otras.

¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?

Creo que aportamos otro punto de vista. Pienso que la diversidad es muy importante para una empresa y en cualquier ámbito de la vida y las mujeres creo que en general trabajamos mejor en red y haciendo equipo. Creo que para eso somos mejores.

¿Es importante que haya hombres en la asociación?

Claro, que escuchen que son parte importante también. La mitad de la población no puede darle la espalda a la otra mitad. Es muy importante que trabajemos juntos.

El 8M es una fecha de reflexión y de reivindicación. ¿Cómo vei la igualdad empresarial en Galicia?

Después de estar tantos años fuera, me he encontrado con un tejido empresarial bastante más maduro y que hay muchas mujeres que lideran grandes empresas. Aún queda trabajo por hacer.

¿Sufrió algún tipo de discriminación laboral a lo largo de su trayectoria profesional?

Creo que todas, en algún momento, hemos pasado alguna dificultad por ser mujer o por ser madre.

¿Cómo vio Vigo tras tantos años fuera?

Veo empresas muy potentes y otras que han crecido mucho y un gran espíritu emprendedor gallego.

¿Qué líneas de trabajo va a llevar a cabo al frente de la asociación?

Mantendremos los cuatro grandes eventos que hace la asociación. Soltando Amarras será el 14 de abril, el foro empresarial se celebrará en junio, el congreso en el mes de octubre y la gala de premios. Queremos seguir potenciando acciones de networking y de formación para nuestras asociadas y para el público en general, así como implicar a las empresas y a las entidades públicas para que sigan apoyándonos, ya que son totalmente necesarias y imprescindibles para que podamos hacer nuestro trabajo.