Luz verde a un plan integral para reducir bajas laborales

La Xunta firmó junto a la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y la UGT -único sindicato que se mantuvo en el diálogo social- el preacuerdo que servirá de base para el plan de la Xunta para actuar sobre las bajas laborales y otras “ausencias al trabajo evitables”, como llama al “uso injustificado o abuso de la prestación”. Sin embargo, no desvelará el detalle del contenido hasta que esté dotado presupuestariamente y reciba la aprobación del Consello.

Entre otros, el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, avanzó que incorporará “mecanismos novedosos” de acompañamiento en las reincorporaciones al trabajo. Según amplió UGT, el borrador del plan pretende implantar programas de prevención avanzada y servicios de apoyo psicológico y musculoesquelético para pymes, crear unidades especializadas en estos mismos ámbitos y la simplificación de trámites burocráticos. Además, pretende ampliarse la colaboración de las mutuas en la realización de pruebas de trastornos musculoesqueléticos.

Ayer, José González selló este primer acuerdo junto al presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, y el secretario xeral de UGT-Galicia, Cristóbal Medeiras, que celebró un cambio de enfoque del plan. “Conseguimos que cambiara del control al cuidado”, aseguró. Por su parte, Vieites hizo hincapié en que, aunque los derechos de los trabajadores son importantes, la competitividad de las empresas era fundamental para él en el planteamiento del plan.

37 medidas

Con un total de 37 medidas, el “Plan integral para a mellora da prevención, o benestar laboral e a reincorporación saudable ao traballo en Galicia 2026-2029” estará articulado en tres ejes principales. Estos son: la mejora de la prevención y el bienestar laboral; la mejora de la atención sanitaria, donde Sanidade tendrá una importante participación, y la corresponsabilidad de la prestación.

José González, que prescinde en todo momento del término “absentismo laboral” e insiste en la “precisión terminológica”, fija dos objetivos generales. Por una parte, “evitar que haya bajas”, aclarando que aquí se refiere a las incapacidades temporales por contingencias comunes, donde todos los implicados detectan que “está la problemática principal”. En este apartado, apeló a la mejora de la prevención y a evitar su prolongación innecesaria. Por otra, este conjunto de medidas también pretende reducir el impacto de lo que el plan llama “ausencias del trabajo evitables”, que, aunque admite que es un fenómeno minoritario, define como “el uso injustificado o abuso de la prestación. Ahí también queremos actuar”, precisó el responsable autonómico.

Aunque González quiso preservar la mayoría del contenido en secreto, anticipó, sin entrar en detalle, que introducirá “mecanismos novedosos” de acompañamiento en la reincorporación al trabajo y un refuerzo de los medios materiales y humanos del Instituto Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga). Además, el eje de bienestar laboral estará guiado por una estrategia que deberá desarrollarse en colaboración con los agentes sociales.

Programas de prevención

En el comunicado emitido por UGT tras atender a los medios, la central sindical amplió el contenido de las medidas propuestas. De este modo, avanzó que el apartado de bienestar laboral incluirá programas de prevención avanzada y servicios de apoyo psicológico y musculoesquelético para pymes.

Por su parte, el eje de la atención sanitaria contempla unidades especializadas en trastornos musculoesqueléticos y salud mental, circuitos de recuperación funcional, el refuerzo de la Atención Primaria y la simplificación de trámites. “Y el tercer eje se centra en la corresponsabilidad de todos los actores implicados, pero con una cuestión que, para UGT, es fundamental, con pleno respeto a los derechos de las personas trabajadoras”, añadió. Preguntado por si el plan dará un mayor papel a las mutuas, el conselleiro remarcó que las altas y las bajas son dadas por los profesionales del Sergas.