Vigo y provincia perderán 54.000 trabajadores entre 2030 y 2040

Ante una realidad demográfica que ya afecta al mercado laboral, The Adecco Group, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, ha desarrollado el análisis “Inclusión y empleo ante el reto demográfico”, que pone cifras a una transformación que en las próximas décadas hará crecer la población mayor de 64 años a un ritmo muy superior al de la población en edad laboral.

Así, señala que según las proyecciones del INE, entre 2030 y 2040 Galicia perderá 125.280 personas en edad laboral, mientras que la población mayor de 64 años aumentará en 127.958 personas.

Vigo y la provincia de Pontevedra registrarán la reducción más intensa de población en edad laboral de las cuatro provincias gallegas. Entre 2030 y 2040, según ese estudio, el número de personas de 16 a 64 años descenderá desde 596.402 hasta 542.238, una pérdida de 54.165 potenciales trabajadores (-9,1%).

En paralelo, los mayores de 64 años aumentarán en 51.785 personas, desde 255.415 hasta 307.200 (+20,3%), el mayor crecimiento relativo de Galicia.

La población total se reducirá desde 952.473 hasta 935.691 habitantes (-16.782; -1,8%) y, en 2040, prácticamente uno de cada tres residentes tendrá más de 64 años. Esta evolución convierte la activación del talento disponible, la inclusión laboral y la atracción e integración de nuevos profesionales en cuestiones estratégicas para el futuro económico de la provincia.

“El desafío demográfico exige cambiar la forma en que entendemos y movilizamos el talento. La inclusión debe situarse en el centro de esa respuesta: no podemos permitirnos que personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión y otras personas con dificultades de acceso al empleo permanezcan al margen cuando las empresas afrontan una creciente escasez de profesionales", explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group.

Así, añade que "es necesario invertir en empleabilidad, orientación, formación, accesibilidad y acompañamiento, pero también eliminar los prejuicios y barreras que aún limitan el acceso al trabajo. Asimismo, es fundamental retener y actualizar el talento sénior, reducir el desajuste entre las competencias disponibles y las que demandan las empresas, mejorar la productividad y articular una migración ordenada”.