Telefónica plantea un ERE que afectará a más de 5.300 empleados
La compañía busca reducir costes dentro de su plan estratégico, con negociaciones centradas en salidas voluntarias y prejubilaciones
Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará a 5.319 trabajadores de sus principales sociedades, incluyendo Telefónica de España, Móviles, Soluciones y Movistar+, según informaron los sindicatos. La medida se justifica por causas organizativas, técnicas y de producción, y forma parte del plan estratégico de la compañía para reducir costes a 2030.
El desglose de la afectación alcanza 3.649 empleados en Telefónica de España (41% de su plantilla), 1.124 en Telefónica Móviles (31%) y 267 en Telefónica Soluciones (24%). En Movistar+, la compañía propone 279 salidas, un 32% de la plantilla. UGT y CCOO han enfatizado que las salidas deben ser estrictamente voluntarias y basadas en prejubilaciones, como en el ERE de 2024.
El sindicato UGT ha señalado que será imposible alcanzar un acuerdo global sin prorrogar el convenio de empresas vinculadas (CEV) hasta 2030, lo que permitiría mantener garantías y mejorar condiciones laborales. Por su parte, CCOO defiende que las medidas incluyan buenas condiciones económicas y sociales, vinculadas a la jubilación.
El nuevo ERE se enmarca en un plan estratégico que contempla ahorros de hasta 3.000 millones de euros para 2030, de los cuales gran parte corresponde a gastos operativos, incluidos los salariales. El consejero delegado, Emilio Gayo, aseguró que cualquier medida sobre personal se implementará de manera negociada con los representantes de los trabajadores, respetando los plazos para que los acuerdos no afecten a las cuentas de 2026.
El último ERE de Telefónica, ejecutado en 2024, se saldó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos de lo inicialmente planteado, con un coste de 1.300 millones de euros, lo que permitió un ahorro anual de aproximadamente 285 millones para la compañía.
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