Los sindicatos del CTAG no ven causa económica para un ERE

La negociación de ERE y ERTE en el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG), que ha puesto sobre la mesa 150 despidos, apenas avanza después de tres reuniones entre la empresa y los sindicatos. “Se abren a la voluntariedad en el caso del ERE y a la flexibilidad en la aplicación del ERTE. Dos avances importantes, pero insuficientes”, apuntan desde CC OO. El sindicato, mayoritario en el comité, ya anuncia que va a proponer ampliar el plazo de negociación, para que los dos expedientes se cierren a la vez.

CC OO, tras revisar las cuentas, aprecia un empeoramiento de la situación “pero no justifican estas medidas. No reconocemos la causa económica”, subrayaron las mismas fuentes.

Mientras, el sindicato CIG, que preside el comité, convocó ayer una jornada de huelga y aseguró que “dejó prácticamente sin actividad las instalaciones de O Porriño”. Desde la representación de la CIG en el CTAG esperan que la dirección “tome nota” de la respuesta del personal y acceda a retirar el ERE y se presente en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el lunes, con “propuestas reales” para que el ERTE garantice el poder adquisitivo e incluya medidas de protección y de conciliación para las personas trabajadoras”, señalaron.

En este sentido, consideran “totalmente injustificada” la pretensión de la empresa de despedir a 150 personas “y que el resto sufra suspensiones de contrato y gaste su paro para tapar su incompetencia y su falta de organización, ya que no fuimos las personas trabajadoras las que tomamos malas decisiones ni las que gestionamos mal”.

Aseguran que la empresa "alude constantemente a retrasos en los proyectos, pausas y desaceleraciones, cuando no hay nada cancelado ni presentan justificación alguna y sabemos que aquí hay trabajo y que precisamos todas las manos y todas las cabezas para sacarlo adelante”. Por lo que reiteran la necesidad de retirar el ERE y de negociar un ERTE con garantías sociales y en las que el personal perciba el 100% del salario.

También CC OO, que ha presentado una plataforma de medidas, considera irreal la propuesta de la empresa de cerrar dos semanas al mes “porque hay mucha carga de trabajo”.