La plantilla de Copo acaba con la brecha salarial y desconvoca el paro

Las operarias del textil en Copo verán un incremento en sus salarios del 23,25% en tres años, un 6,10% el primero, 6,79% el segundo y 10,37% el tercero, pasando de un salario base anual de 18.046 euros en 2026 a 22.566 en 2028. Este acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, que cierra la brecha salarial, permitió ayer desconvocar la huelga en la compañía auxiliar de automoción.

Fuentes de la CIG explicaron que las mejoras pactadas no son compensables con los correspondientes convenios y los incrementos que se pacten en la negociación colectiva. Así que hicieron ayer una valoración positiva porque “en el plazo de dos años y medio vamos a rematar con la histórica brecha salarial del 17% en Copo Galicia, a la vez que no dejamos de negociar mejoras para la totalidad de la plantilla y personal de ETT”.

Añadieron las mismas fuentes que “el cambio de posición de la empresa fue posible gracias a la determinación de la totalidad de las personas trabajadoras, las concentraciones realizadas este mes y la decisión unánime de convocar huelga”. El acuerdo culminó con la aprobación por mayoría en la asamblea de trabajadores.

Además del incremento salarial, el acuerdo incluye una reducción de jornada de 8 horas en 2027 para el textil, el incremento de licencias, 5 horas de médico y otras 5 en caso de que el absentismo no supere el 9%.

A ello se suma un seguro de accidentes de 20.000 euros para toda la plantilla, además de mejoras salariales y ayuda escolar.