La patronal del metal incluye en su propuesta de convenio el estrés térmico

Ya son tres meses de negociaciones en el convenio del metal de la provincia de Pontevedra y las partes acusan el cansancio, de forma que esperaban que ayer fuera una reunión de cierre, pero no fue así. En la novena reunión se analizaron las propuestas de las patronales (Asime, Atra e Instalectra) pero, finalmente, las partes quedaron emplazadas para la próxima semana: el miércoles 22.

Hay algunos avances para los 30.000 trabajadores que ampara el convenio, como que se ha creado una comisión para el estudio de los sectores del metal con coeficientes reductores. Además, la patronal ha incluido en su oferta un plus de trabajos especiales (tóxico, penoso y peligroso), así como que están dispuestos a recoger un texto para minimizar la exposición a condiciones climáticas extremas, el estrés térmico, una medida a la vanguardia de los convenios colectivos, que otros sectores podrían imitar a partir de ahora.

El sindicato CC OO explicó que mantienen sobre la mesa “la reclamación de que el convenio tiene que avanzar más” para atraer talento y también dar respuesta a temas como la jornada intensiva en la construcción naval, subrogación o acumulación del crédito sindical.

Así que ahora mismo la propuesta de la patronal que se está analizando daría como resultado un convenio a 4 años (2026-2029), con una subida salarial del 4% en 2026 y del 3% en 2027, 2028 y 2029, con un total del 13%.

También tiene en cuenta la reducción de jornada, con 8 horas menos de trabajo aplicable en el 2028. A mayores, desde el 2026 hay un día más de vacaciones, en total 24 días.

La comisión de categorías se reunirá una vez por trimestre para analizar tareas y evolución profesional, mientras que en cuanto a la cláusula de garantía salarial del IPC, se mantiene lo firmado en el convenio anterior.

Otros puntos que también están en la oferta de la patronal son diferenciar el oficial de 1ª del oficial de 2ª, con incremento de un 1,5% aplicando escalonadamente un 0,5% adicional en cada año de vigencia; un plus de desplazamientos para zonas en conflicto, con un incremento de 50 euros; así como establecer un seguro de responsabilidad civil.