Acuerdo para la reforma de las pensiones, que retrasa la jubilación real

El Ministerio de Inclusión y Seguridad Social cerró ayer con patronal y sindicatos un acuerdo para el primer paquete de reforma de las pensiones, que se aprobará como anteproyecto de ley. El acuerdo, tras meses de negociaciones, se selló en la reunión de la mesa convocada ayer y solo queda pendiente de la ratificación formal de los órganos de dirección de la CEOE, algo que previsiblemente ocurrirá hoy ya que los negociadores de UGT y CCOO tenían el mandato para poder aprobarlo en la mesa. Desde el Ministerio de Seguridad Social señalan que el texto del acuerdo recoge tanto las recomendaciones del Pacto de Toledo o como las del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

· Poder adquisitivo. El acuerdo garantiza su mantenimiento en las pensiones contributivas, incluidas las mínimas, al vincular su revalorización anual con la variación interanual media del IPC de los 12 meses anteriores a diciembre del año anterior. Si esta variación fuera negativa, el importe de las pensiones no variará al comienzo del año.

· El Estado será garante público del sistema de pensiones con una transferencia de los Presupuestos Generales del Estado de cerca de un 2% del PIB (unos 21.000 millones de euros).

· Servicio social femenino obligatorio. Iguala sus derechos al que ya disfrutaban los del servicio militar, al tiempo que refuerza el sistema de incentivos para garantizar la adecuación voluntaria de la edad efectiva y legal de jubilación.

· Jubilación anticipada. Se reducen de forma generalizada los coeficientes reductores, se da mayor equidad a las reglas de jubilación anticipada voluntaria e involuntaria, y se amplían los derechos de jubilación en varias modalidades.

Quienes tengan cotizados menos de 38 años y 6 meses, adelantar su jubilación 24 meses supondrá una reducción en su pensión de entre el 21% y el 3,26% (1 mes antes), y para los que tengan más de 38 años cotizados y 6 meses, pero menos de 41 años y 6 meses, la reducción máxima será del 19% (24 meses) y la mínima del 3,11% (1 mes).

El coeficiente reductor pasará a ser del 17% si los que tienen más de 41 años y 6 meses cotizados, pero menos de 44 años y 6 meses, se jubilan dos años antes. Si lo hacen un año antes, la reducción será del 2,96%. Por último, los que tengan más de 44 años y medio cotizados tendrán una reducción del 13% dos años antes y del 2,81% un mes antes.

Los despedidos por rechazar un traslado que implique cambio de residencia podrán acceder a la jubilación anticipada si cumplen los requisitos establecidos.

· Jubilación demorada. No se cotizará por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria en cada caso. También ofrece tres tipos de incentivos para el retraso de la jubilació: un porcentaje adicional del 4%, una cantidad a tanto alzado (pago único), o una combinación de estas dos medidas. El pago único oscilará entre un mínimo de 4.786,27 euros y un máximo de 12.060,12 euros.

· Nuevos derechos o ampliación de existentes. Equiparación de la pensión de viudedad para las parejas de hecho, la extensión del derecho a cotización para becas universitarias o de formación profesional, tengan o no carácter remunerado, y la mejora de los convenios especiales de cuidadores familiares de personas en situación de dependencia, entre otros.

Escrivá: “Es un plan pensado para 25 años”

El principio de acuerdo para reformar las pensiones se aprobará, previsiblemente, el martes 6 de julio, una vez que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) lo ratifique en sus órganos internos de gobernanza, según fuentes del Ministerio que lidera José Luis Escrivá. La CEOE someterá a votación el texto del acuerdo en su Comité Ejecutivo esta. Posteriormente, está prevista la firma del acuerdo a finales de semana y la comparecencia a lo largo de la semana próxima del ministro en el Pacto de Toledo para dar cuenta del acuerdo.

El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, subrayó que el despliegue de las medidas del primer paquete de la reforma de las pensiones será “gradual”. Indicó que es “una reforma pensada para que dure 25 años” y que es consistente tanto con las recomendaciones del Pacto de Toledo como con el Plan de Recuperación remitido a Bruselas. Sobre si la edad de jubilación legal debería ir a los 70 años, Escrivá recordó que la reforma en vigor llevará esta edad a los 67 años en 2027 (ahora mismo está en 66 años), una edad “perfectamente asumible” y “razonable”.

En un comunicado conjunto, los sindicatos destacaron que la reforma culmina así el cumplimiento del principio de separación de fuentes y se garantiza cerca de la mitad del incremento de financiación adicional que se prevé que necesitará el sistema de pensiones para 2050, momento clave del incremento del gasto por la jubilación del “baby boom”, añaden.

El líder de CCOO, Unai Sordo, aseguró que este acuerdo es “una palanca muy potente” para asegurar la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones y que requiere medidas de ingresos. “Si hay voluntad política para pagar las pensiones, habrá pensiones en el futuro”, dijo Sordo momentos antes de darse por cerrado este acuerdo.

Desde UGT, la secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, considera que este acuerdo es “inteligente”, “equilibrado” y “uno de los más importantes de la última década en materia de diálogo social”, convirtiéndose así en “la antítesis de la reforma de pensiones de 2013”.