No solo faltan profesionales: faltan empresas que se comprometan a formarlos

En Atelier Cerámica y Baños creemos que el futuro de los oficios también se construye dando oportunidades.

Hablar de la falta de profesionales es hablar también de la responsabilidad de las empresas. No podemos pedir siempre experiencia si no estamos dispuestos a ofrecer una primera oportunidad. Formar exige tiempo, paciencia y esfuerzo: detenerse, explicar, acompañar y corregir.

Este verano lo vivimos de cerca. Por distintas circunstancias, coincidieron cuatro personas de baja con la incorporación de otras cuatro que empezaban a formarse en nuestra plantilla. Fue una etapa exigente, con situaciones difíciles de gestionar, en la que tuvimos que compaginar el trabajo diario con el acompañamiento que necesita quien está aprendiendo.

Ahora, los compañeros que estaban de baja se están reincorporando y las personas en formación siguen avanzando. Esa experiencia nos reafirma en algo: formar es una inversión de futuro, y hay que atravesar etapas difíciles sin perder de vista el proyecto que queremos construir. Sabemos que otras empresas afrontan situaciones parecidas. La dificultad no debe hacernos renunciar a enseñar.

En Atelier somos 22 personas en plantilla, contamos con dos tiendas en Vigo y nos dedicamos a la reforma de baños. Apostamos por formar a personas desde cero en puestos concretos: alicatado, fontanería, pladur y electricidad. Queremos que cada persona aprenda un oficio, se especialice y encuentre su lugar dentro del equipo.

Para nosotros, lo más importante es construir un buen equipo. Que haya compañerismo, respeto y buena sintonía es fundamental para que la empresa funcione. Queremos un entorno donde las personas se apoyen, puedan preguntar con confianza y unos compañeros enseñen a otros. Compartir la experiencia y el conocimiento nos ayuda a crecer a todos y a trabajar mejor.

Por eso, también contamos con el apoyo de un profesional de la psicología, para cuidar la convivencia, mejorar la comunicación y acompañar el desarrollo de las personas. Creemos que una empresa debe ser un espacio donde cada uno pueda realizarse profesional y personalmente, y donde su trabajo pueda formar parte de su propio proyecto de vida. Cuidar a quienes forman el equipo es una parte fundamental del proyecto que estamos construyendo.

El compromiso debe ser mutuo. La empresa tiene la responsabilidad de ofrecer formación, orientación y oportunidades de desarrollo profesional, mientras que quienes se incorporan deben aportar motivación, ganas de aprender, responsabilidad y capacidad de adaptación. Asimismo, los profesionales con experiencia desempeñan un papel fundamental en este proceso, compartiendo sus conocimientos y acompañando a las nuevas incorporaciones. Así entendemos el relevo generacional: como una labor compartida que requiere implicación y constancia.

Porque un buen profesional no solo se encuentra: también se forma.