Nace el sello de calidad de los centros de empleo Cegasal

La Asociación Gallega de Centros Especiales de Empleo sin ánimo de lucro (Cegasal) creará este año una marca de calidad para identificar a sus productos y servicios, con el objetivo de que los consumidores los identifiquen con claridad. Así lo anunció su presidente, José Antonio Vázquez, en la asamblea ordinaria que, por primera vez en los veinte años de historia de la asociación, se celebró en Vigo en el Círculo de Empresarios.

La facturación de las empresas que integran Cegasal superó en 2016 los 25 millones de euros y el número de trabajadores superó la cifra de 1.250.

En la clausura de la asamblea intervino el concejal de Empleo de Vigo, Santos Héctor, que señaló el compromiso municipal con las personas con discapacidad y destacó que la oferta de empleo público municipal "siempre recoge la reserva del 2% que marca la ley y en muchas ocasiones están por encima", explicó.

Por su parte, el director xeral de Emprego de la Xunta, Alfonso Marnotes, destacó que comparte con Cegasal "la convicción de que el instrumento más poderoso y eficaz para la inclusión social es el empleo" e hizo hincapié en la importancia de los centros especiales de empleo "no solo por el número de trabajadores sino también por la riqueza que generan".

Cegasal cuenta ya con 18 centros especiales de empleo repartidos por toda la geografía gallega. Están en sectores como el textil, agroalimentario, reciclaje, servicios a empresas, jardinería, distribución o artes gráficas.

ENTREVISTA

José Antonio Vázquez Presidente de Cegasal

"Ya tenemos más de 1.200 empleos, que son proyectos de vida"

¿Por qué una marca de calidad?

Hace veinte años que se creó esta patronal de centros especiales de empleo con un apellido claro que es sin ánimo de lucro, eso significa que las empresas tienen que ser sostenibles pero sus beneficios se invierten en empleo, nuevas iniciativas y en formación. En Galicia ya tenemos más de 1.200 empleos que son proyectos de vida personales y este año queremos decirle a la sociedad y al tejido empresarial que nuestros productos y servicios tienen un valor añadido y para eso es el sello de calidad.

¿Cómo es el panorama laboral de las personas con discapacidad?

En Galicia 108.000 personas en edad laboral con discapacidad y el 70% creen que no podrán trabajar.

¿Qué objetivos tienen para este año?

Generación de empleo y nuevas actividades. Estamos en siete campos de actuación de la economía y en algunas empresas ya exportamos pero queremos ampliar y que las administraciones tengan contratos con cláusulas sociales para la reserva de carga de trabajo para los centros especiales de empleo.

¿Aprecia un cambio en los empresarios con respecto a los centros especiales de empleo?

Sí que hay un cambio. Nosotros formamos parte de la Confederación de A Coruña y la de Galicia. Pero aún queda mucho recorrido. No lo hacemos con paternalismos. Tenemos que generar la disciplina de la empresa privada dentro de las limitaciones de cada discapacidad.

¿Y si empresas y administraciones cumplieran la ley?

El 90% de esas 108.000 personas no estarían en paro. La ley establece que las empresas de más de 50 trabajadores tienen obligación de reservar un 2% del empleo para inserción laboral, aunque la otra opción es la reserva de carga de trabajo para centros especiales de empleo. La Xunta y las administraciones es entre el 3 y el 5%.