Los "millenials" reclaman más transparencia a las empresas

n n n La llegada al mercado laboral de la generación de los nacidos entre los años 80 y "los 2000", conocidos por el término anglosajón de "millennials" obliga a las empresas a ofrecerles una forma distinta de entender las jerarquías y compartir más información con ellos, según los expertos. La generación "millennial", o del milenio, abarca a más de 10 millones de españoles y se distingue de las anteriores por su uso intensivo de la tecnología.

"Son digitales, y eso ha transformado la forma en la que se aproximan al mercado, como consumidores y profesionales. Entienden mejor la nueva realidad social y son más flexibles ante el cambio", asegura la directora de Recursos Humanos de American Express España, Elena Dinesen.

La mentalidad digital provoca que la generación "millennial" tenga una mayor habilidad a la hora de localizar la información de la red. "El autoaprendizaje es una de las cualidades de esta generación", afirma Anna Tomás, del equipo de la "startup" Factorial, que ofrece una aplicación informática para la gestión de Recursos Humanos.

En un entorno laboral en el que coinciden con al menos dos generaciones anteriores, los llamados 'baby boomers' (nacidos entre 1945 y 1965) y la 'generación X' (entre 1960 y 1975), se van a mezclar de forma inevitable distintas formas de entender el trabajo y la carrera profesional. Si para las generaciones anteriores el trabajo podía ser considerado como una obligación, un medio de vida o un contrato, para la del milenio tiene más que ver con "una aventura temporal", lo que provoca que sean "menos metódicos" y requieran otro tipo de liderazgo. Para las generaciones anteriores la jerarquía era muy importante, para las nuevas "es importante que todos seamos iguales", apuntala orientadora laboral (coach) Astrid Encarnación.

Ese punto de vista diferente sobre la jerarquía provoca que los "millennials" pidan a las empresas que sean "más transparentes" a la hora de tratar la información, según el responsable del área digital de la empresa Michael Page, Francisco López, profesor del ESIC.n