El metal de Vigo y provincia sella la paz hasta 2029 con una subida salarial del 15%
El principio de acuerdo entre patronal, CCOO y UGT pone fin a cuatro meses de reuniones y a semanas de tensión. Deja fuera a la CIG, que considera insuficientes las mejoras
Después de jornadas de huelga, movilizaciones y una negociación marcada por la presión en la calle, el convenio del metal de Pontevedra parece encarrilarse. Patronal, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores han alcanzado un preacuerdo que introduce mejoras salariales y laborales de calado para miles de trabajadores del sector hasta 2029.
La firma definitiva aún depende de la ratificación de las asambleas sindicales, pero el texto ya se vende dentro de la negociación como uno de los acuerdos más ambiciosos de las últimas dos décadas. La Confederación Intersindical Galega, sin embargo, se desmarca y sostiene que las medidas no son suficientes.
Un 15% más de salario y revisión si sube el IPC
La principal conquista económica llega por la vía salarial. El convenio recoge una subida acumulada del 15% en cuatro años, arrancando con un incremento del 5% en 2026 y atrasos desde enero. Después llegarían aumentos del 4% en 2027 y del 3% tanto en 2028 como en 2029.
A eso se suma una cláusula ligada al IPC que busca evitar que la inflación vuelva a comerse las nóminas.
Más vacaciones y menos horas de trabajo
El acuerdo también toca dos cuestiones especialmente sensibles en el sector: tiempo y descanso. Por un lado, los trabajadores ganarán un día más de vacaciones y pasarán a tener 24 jornadas laborables libres al año. Por otro, a partir de 2027 la jornada anual se reducirá en ocho horas, quedando fijada en 1.752.
Puede parecer una cifra pequeña, pero en sectores industriales con calendarios muy ajustados cualquier reducción de jornada se convierte en una conquista muy disputada.
El naval consigue mejoras específicas
Uno de los puntos donde más se nota el peso de la industria naval en la provincia es en las medidas específicas para astilleros, varaderos y centros de reparación. El nuevo texto obligará a pagar al menos uno de los pluses asociados a trabajos tóxicos, penosos o peligrosos y fija también jornada intensiva durante julio. Son reivindicaciones históricas en un sector acostumbrado a condiciones especialmente duras y con fuerte conflictividad laboral.
Otro de los avances más celebrados por parte sindical es la inclusión de la subrogación para empresas vinculadas a eólica y telecomunicaciones.
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