Luz verde al primer convenio estatal del textil: acuerdo histórico para más de 120.000 trabajadores en España
ARTE y CCOO sellan el pacto con Fetico, mientras UGT se desmarca y mantiene su rechazo tras meses de movilizaciones en el sector
La Asociación Retail Textil España (ARTE), integrada por grandes compañías como Inditex, Mango, Primark y H&M, ha firmado junto a los sindicatos CCOO y Fetico el acuerdo definitivo del que será el primer convenio colectivo estatal del comercio textil y del calzado, afectando a más de 120.000 trabajadores en toda España.
El pacto, calificado como “hito histórico” por una de las partes firmantes, llega tras casi tres años de negociación y busca unificar condiciones laborales en un sector hasta ahora fragmentado en múltiples convenios provinciales.
UGT se desmarca del acuerdo
El acuerdo no cuenta, por el momento, con el respaldo de UGT, que en las últimas semanas había impulsado huelgas y paros en el sector en protesta por las condiciones del texto inicial.
El sindicato ha señalado que seguirá analizando el contenido del convenio antes de fijar una posición definitiva, aunque reconoce que algunas de sus reivindicaciones han sido parcialmente incorporadas.
Un marco estatal para un sector clave del comercio
El nuevo convenio establece por primera vez un marco estatal homogéneo para grandes cadenas de moda y calzado, con el objetivo de mejorar la estabilidad laboral y armonizar condiciones en empresas con presencia en varias comunidades autónomas y grandes superficies de venta.
Según las organizaciones firmantes, el acuerdo “asegura garantías clave, unifica condiciones e introduce mejoras en jornada, conciliación y retribuciones”.
Reducción de jornada, salarios y descansos
Entre las principales medidas destaca la reducción progresiva de la jornada anual, que pasará a 1.770 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028.
En materia salarial, se contempla un incremento del 3% anual en 2027 y 2028, con una cláusula adicional del 1% si la inflación supera el 3%. Además, el “plus ad personam” subirá un 4% para quienes no tengan subida salarial en 2026.
El acuerdo también garantiza 31 días de vacaciones anuales, con la posibilidad de disfrutar de 21 días en periodo estival, y fija un mínimo de fines de semana libres: ocho en 2026, diez en 2027 y once en 2028.
Más estabilidad en la contratación
El convenio refuerza el contrato indefinido como fórmula principal y limita la temporalidad, además de regular la parcialidad para evitar situaciones de precariedad.
Se establece un mínimo de 24 horas semanales en contratos a tiempo parcial y se regulan las horas complementarias para favorecer su consolidación como jornada estructural.
En el caso de los fijos discontinuos, se fija un mínimo de 180 días de llamamiento anual, con al menos 90 consecutivos, además de plazos de aviso para mejorar la previsibilidad laboral.
Tanto CCOO como Fetico han destacado que el convenio supone un avance en seguridad jurídica, previsibilidad de horarios y mejora de derechos laborales.
Desde ARTE, la patronal, se subraya que el texto sienta las bases de un modelo “moderno y estable” para el sector, adaptado a los retos del comercio de moda en España y alineado con estándares europeos de protección laboral.
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