La igualdad y la desconexión digital, en el pacto de empleo

La patronal CEOE y el sindicato UGT ratificaron ayer el preacuerdo para un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) que establece una subida de salarios del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025 y al que CCOO dará mañana el visto bueno.

El comité ejecutivo de la patronal era el primero en aprobar ayer por la mañana por unanimidad el borrador para el nuevo AENC que, junto a la senda de subidas, contempla la posibilidad de sumar hasta un 1% adicional cada año según el alza de los precios. Los órganos de dirección de UGT también aprobaron por unanimidad un texto que queda pendiente de la validación de CCOO que convocó para hoy una reunión del comité confederal.

La negociación del que será el V AENC llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos.

El AENC sirve de indicación en las negociaciones de convenios fijando recomendaciones de incrementos salariales; así como otros aspectos relacionados con la organización del trabajo. Estas son algunas claves de este pacto hasta 2025:

- FIJOS DISCONTINUOS

Se recomienda impulsar el contrato fijo-discontinuo a través de los convenios colectivos para adaptarlo mejor a las necesidades de trabajadores, sectores y empresas, y se aboga por habilitar a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para que puedan realizar estos contratos para la cobertura de posiciones temporales de la empresa usuaria.

- JUBILACIÓN FLEXIBLE

Los convenios colectivos podrán reconocer el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo e impulsarán los mecanismos para su puesta en marcha. Igualmente se aconseja potenciar desde los convenios fórmulas de jubilación gradual y flexible para facilitar el tránsito desde la vida activa al retiro laboral.

- PLANES DE EMPLEO

Se insta al Gobierno a modificar la ley de contratos públicos que impide revisar precios y que no permite a las empresas actualizarlos ante las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

También se decantan por fomentar en los convenios colectivos los Planes de Pensiones de Empleo, “como medida de ahorro a largo plazo de carácter finalista y de complemento de las pensiones públicas”.

- BAJAS LABORALES

Se establece el compromiso de trabajar para reducir el número de procesos de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes y su duración, y se demanda que las mutuas puedan realizar pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en procesos de IT por contingencias comunes de origen traumatológico.

En el ámbito de la salud laboral se pide avanzar en la gestión preventiva de los riesgos psicosociales, impulsando programas de prevención del estrés laboral.

- FLEXIBILIDAD PARA EMPRESAS

Se fomentará que los convenios aporten “flexibilidad interna” para “facilitar la adaptación competitiva de las empresas y mantener el empleo”, mencionando específicamente el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para “abordar situaciones coyunturales”, así como la preferencia de las reducciones de jornada frente a la suspensión de contratos.

Asimismo, el AENC recomienda fijar las jornadas en cómputo anual para “facilitar fórmulas flexibles de ordenación del tiempo de trabajo”, así como la implementación de la distribución irregular de la jornada para “compatibilizar las necesidades organizativas de las empresas con la vida personal de los trabajadores”.

-DESCONEXIÓN DIGITAL

Los convenios deben identificar los puestos y las funciones “susceptibles de trabajo a distancia” y establecer las condiciones de acceso, así como la duración máxima de este tipo de jornada, la jornada mínima presencial y el porcentaje de referencia para ambas.

El V AENC contempla igualmente que se regule en convenio la desconexión digital como “un derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada”, aunque señala que “la conexión voluntaria no conllevará responsabilidades de la empresa”.

- IGUALDAD Y DIVERSIDAD

Se recoge “la necesidad de promover la igualdad real entre mujeres y hombres en el empleo” mediante medidas en materia de conciliación y de fomento de la contratación de mujeres, en especial en puestos o sectores donde están infrarrepresentadas.

También que la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad LGTBI y la violencia sexual y de género son materias que deben tratarse en los convenios colectivos.

- LA IA EN EL MUNDO LABORAL

El AENC reconoce el “impacto significativo” de la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral y establece que el despliegue de estos sistemas siga el “principio de control humano”, que debe ser seguro y transparente, y que debe regularse en la negociación colectiva.