La huelga de la conserva tensiona el conflicto laboral y divide al sector

Más de 30.000 trabajadores de 700 empresas de conservas de pescado y marisco de toda España -el núcleo duro en Galicia- estaban llamados ayer a la primera jornada de huelga sobre la que hay una clara división acerca de su seguimiento. Los sindicatos convocantes -CIG, UGT y CCOO- hablan de “éxito rotundo”, cifran en un 90% la participación y mantienen la convocatoria de paro de 24 horas para los días 3 y 4 de febrero “si la patronal no recapacita y negocia un convenio que ponga fin a la precariedad laboral" y a las diferencias entre mujeres (la gran mayoría) y hombres.

La patronal Feicopesca, por su parte, reduce el porcentaje de seguimiento a nivel nacional a un 29% con Galicia como la comunidad en la que más fue secundado, un 32%. Asegura que el impacto de la misma fue “muy poco significativo” en la actividad de las conserveras y que la existencia de ‘stocks’ de un producto no perecedero como éste “permitirá seguir sirviendo a los clientes”. La parte empresarial tiende la mano a “la negociación y el diálogo” e insta a los sindicatos a la “moderación” para “evitar actitudes contraproducentes para el acuerdo, el empleo y la actividad industrial”.

SUBIDA SALARIAL

El sector arrastra meses de tensión laboral a causa del bloqueo del convenio colectivo sobre el que ambas partes se acusan mutuamente acerca de la ruptura unilateral de las conversaciones. El aspecto salarial es uno de los más controvertidos con una propuesta que la patronal califica de “justa” dadas las circunstancias económicas actuales que incluye un incremento de hasta un 11% en cuatro años y beneficios sociales adicionales. En cuanto a la creación de un cuarto turno de trabajo, Feicopesca indica que es para crear empleo evitando las horas extraordinarias ante la necesidad que tienen las empresas de “requerir flexibilidad para competir ante terceros países”.

Los sindicatos rechazan que "las mujeres cobren un 28% menos que en la industria cárnica, donde la mayoría son hombres”. “Es el momento de pescar derechos, no se entiende que cobre más un ordenanza que una maestra de producción”, apunta CC OO. La CIG reiteró su rechazo a firmar un texto “por debajo del IPC real y con pérdida del poder adquisitivo" y UGT apunta a lograr un convenio “con igualdad retributiva y con condiciones laborales dignas". La representación social recuerda que los trabajadores “mostraron su compromiso y estuvieron a la altura” durante la pandemia como servicio esencial “mientras las empresas engordaban beneficios”.