Las empresas del metal de la provincia proponen una subida salarial del 11% para 5 años

La negociación del convenio del metal de la provincia de Pontevedra abordó en las dos últimas reuniones uno de los puntos calientes, el incremento salarial. Los planteamientos son, por el momento, bastante dispares. La parte empresarial -formada por Asime, Atra e Instalectra- propuso un aumento del 11% acumulado durante toda la vigencia -cinco años-, una cifra que supondría una media de un 2,2% anual. Los sindicatos -UGT, CIG y CCOO- califican la propuesta de “insuficiente e irrisoria” y plantean un alza salarial de un 5% cada año y una duración menor del convenio.

La representación social considera que el planteamiento de las patronales supondría una pérdida de poder adquisitivo y no permitirá atraer trabajadores. “Ese no es el camino si lo que se quiere es tener un convenio de referencia, como siempre fue el nuestro. Si las empresas quieren contratar personal, porque sabemos que lo necesitan ante la alta actividad que hay, habrá que ofrecer buenas condiciones económicas y laborales”, explica Cristian González, responsable de la federación de industria de UGT.

Los sindicatos piden que se establezca una cláusula de revisión salarial para blindar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que las patronales abogan por poner un tope.

Otro punto caliente de la negociación es la reducción de jornada que piden las centrales sindicales y a la que se opone la parte empresarial debido a la elevada tasa de absentismo laboral que padece el sector y la caída de la productividad y la competitividad que supondría. Los representantes de los trabajadores solicitaron que los 15 minutos de descanso para el bocadillo se compute como tiempo efectivo de trabajo.

Los sindicatos adelantan que el 11% de aumento salarial que proponen las empresas es “inasumible”, augurando un aumento de la conflictividad si no hay un movimiento significativo en las tablas salariales y de la jornada. Por otra parte, presentaron en su plataforma de propuestas un punto sobre el estrés térmico que soportan los trabajadores durante el periodo estival, que se ha visto agravado en los últimos años por los efectos del cambio climático. Plantean que se establezca un acuerdo marco para poder poner en marcha, en función de las empresas, una jornada intensiva en horario de mañana durante verano. “Hay sitios donde es muy difícil trabajar, como en los astilleros a pleno sol por el tipo de vestimenta y complementos que emplean o en polígonos como O Porriño donde hace mucho calor”, argumenta el responsable de UGT, Cristian González.

La próxima reunión será el 24 de marzo en Vigo y ambas partes mostraron buena voluntad para lograr un acuerdo para los 30.000 trabajadores que dependen del convenio en la provincia.