Desestimado el recurso de Stellantis por la paga extra

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) desestimó el recurso interpuesto por Stellantis España contra la sentencia del Juzgado Social 2 de Vigo que declaraba “discriminatorio el acuerdo de retribución variable” por no abonar dicha prima a los empleados que están de baja. Esta decisión supone una “ratificación de la denuncia original presentada por la Central Unitaria de Traballadores (CUT)”, según informó el sindicato.

Por su parte, la empresa —tal y como había trasladado al comité el pasado mes de abril—, acaba de poner en marcha un proceso de negociación para revisar el acuerdo inicial y definir un nuevo marco regulador de abono de la prima variable “que permita conciliar los principios de pago definidos por el grupo con el actual escenario de incertidumbre judicial”, indican fuentes de la compañía.

La dirección comunicaba a principios de año que suspendía el abono de la paga de beneficios, bloqueada pendiente de una resolución judicial o de una mesa de negociación, que se acaba de poner en marcha. La empresa expuso al comité una alternativa al actual acuerdo que tendría vigencia hasta finales de 2027, según indica el SIT - sindicato mayoritario en un comunicado. Tendrían derecho a cobro los trabajadores que tienen un mínimo de 180 días de alta y presencia a 31 de diciembre del año anterior al pago. La prima variable se activaría siempre, independientemente de que el ‘free cash flow’ del grupo sea positivo o no.