CTAG y el comité negociarán salidas voluntarias para evitar despidos

El Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG) mejora la propuesta inicial para ajustar plantilla en sus instalaciones de O Porriño. La empresa planteó ayer al comité una reducción de las personas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 150 a 110 y ambas partes priorizarán las salidas voluntarias a fin de evitar el máximo número de despidos. En cuanto al ERTE, la compañía reduce de 110 a 90 los días de suspensión, propone un complemento económico del 75% del salario y que no se vean afectadas ni las pagas extra ni las vacaciones.

La propuesta de la empresa fue, a priori, bien acogida por la parte sindical, si bien considera que aún hay margen de mejora. “Pensamos que aún se puede ajustar más a la baja y por nuestra parte centraremos todos nuestros esfuerzos de la negociación en acordar medidas no traumáticas", indica David Casal, portavoz de CC OO. Desde CIG también ven con buenos ojos “el cambio de actitud por parte de la dirección con propuesta firmes y un buen clima negociador, pero también pensamos que se puede mejorar”, señala Hugo Méndez (CIG), presidente del comité.

Se planteó la posibilidad de prejubilaciones, si bien con esta medida no se lograría destensionar la situación, ya que son pocos los trabajadores de CTAG -entre 10 y 15- los que podrían acogerse al tener más de 55 años. “Las salidas voluntarias lo vemos factible porque en el último año hubo bastantes y se fueron sin indemnización ni derecho a paro, así que entendemos que si ahora la medida va acompañada de una cobertura por desempleo puede facilitar el proceso”, explica Casal, que recuerda que desde que se abrió el proceso negociador se fueron varias personas también de forma voluntaria para trabajar en otros sitios. "Este es un centro con mucha rotación de personal".

En cuanto al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), de los 110 días de parada planteados inicialmente por la compañía, la dirección puso sobre la mesa que sean 90 y solo se excluiría del ERTE al personal temporal -son 10 personas-. La parte sindical propone que la afectación sea menor y la CIG solicitó que el personal que está desplazado fuera de las instalaciones de O Porriño -por ejemplo en empresas que son clientes en otros puntos de España- siga manteniendo las mismas condiciones de trabajo -la empresa se hace cargo del alquiler o manutención- en el caso de que se vieran afectadas por la regulación de empleo. Las partes alcanzaron un principio de acuerdo para que el complemento de vacaciones y pagas extra sea del cien por cien y que el complemento salarial del ERTE se haga sobre la base de cotización. En cuanto al complemento económico, los sindicatos plantearon que sea del 90% del salario y la empresa propuso de un 75%.

La reunión celebrada ayer fue la primera de la prórroga de tres días que acordaron para seguir negociando. Hay otras dos encuentros fijados entre esta semana y la próxima, pero la mesa del ERE puede estar abierta hasta el día 27 de este mes. La CIG suspendió, por el momento, las protestas.