“El teletrabajo y sus condiciones deben constar en los contratos”

El teletrabajo se implementaba en las empresas españolas de forma testimonial antes de la llegada de la pandemia, pero el coronavirus lo convirtió en necesidad para muchas empresas. Finalizado el estado de alarma, el trabajo “desde casa” se mantendrá en un elevado número de empresas, cuestión por la que los expertos en derecho laboral urgen una regulación concreta al respecto, apareciendo en una cláusula de los contratos de trabajo. El letrado vigués Fabián Valero, socio director de Zeres Abogados y uno de los mejores expertos en material laboral de España explica cuáles son las asignaturas pendientes en esta materia y los riesgos a los que requisitos implícitos que deben tener en cuenta los empresarios.

“Hay varios temas pendientes, especialmente todo lo vinculado a sistemas de compensación de gastos asumidos por el trabajador, un nueva estructura salarial derivada de no tener que acudir al puesto de trabajo, así como un desarrollo de los riesgos psicosociales por el aislamiento prolongado”, afirma Valero. En este sentido, el abogado vigués recalca que una vez pasado su carácter extraordinario por la pandemia, el trabajo a distancia debe “estipularse por escrito”. Las empresas que decidan mantener un sistema de trabajo a distancia deberán incluir una cláusula adicional en los contratos donde se estipule cómo se va a desarrollar la modalidad desde casa ya que “es una obligación formal ineludible”, añade Fabián Valero.

El nuevo acuerdo laboral que aborda el teletrabajo deberá incluir las condiciones de cómo se va a desarrollar la prestación laboral por parte del trabajador, si bien no está permitido modificar la retribución, productividad exigida, ni las horas de trabajo. De hecho, el control y registro de los horarios de cada trabajador continúa siendo obligatorio desde que en mayo de 2019 entrase en vigor esta norma. A juicio de Fabián Valero, esta es otra de las cuestiones pendientes que debe atender la regulación del teletrabajo.

Por ello, para este experto laboralista es preciso “un desarrollo más exhaustivo del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores para que el teletrabajo se convierta en una oportunidad de mejora”. Además de aportar beneficios para los propios trabajadores, el socio director del despacho Zeres Abogados apunta que en la nueva regulación que tiene planteada el Gobierno sobre el trabajo a distancia debería caber la posibilidad de implantar beneficios fiscales para las empresas y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para favorecer este mecanismo de trabajo y conciliación, no exento de ciertas obligaciones y riesgos a tener en cuenta.