Los paros vuelven a Vitrasa tras no lograr un acuerdo sobre el convenio

Lasnegociaciones en Vitrasa finalizaron sin éxito. Tras dos jornadas de mediación entre comité de trabajadores y empresa, la plantilla retomó este miércoles las movilizaciones. Se prevé otro paro parcial para mañana y están anunciadas más protestas para el lunes 25 y el miércoles 27 y los días 2, 3, 11, 12, 20 y 21 de diciembre de 13 a 15 horas.

El comité de empresa de Vitrasa criticó la actitud de la compañía, por “desaprovechar” una oportunidad para llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo y “condena a la ciudad a sufrir nuevamente las movilizaciones de la plantilla”. En un comunicado, los representantes de los trabajadores lamentaron que la dirección de Vitrasa “no fue capaz de realizar una oferta que permitiese desbloquear la negociación”. Por ello, a partir de este miércoles se reactivarán las movilizaciones en forma de paros parciales.

El comité indicó que en un último intento de desbloquear el conflicto solicitó un incremento del 0,9% sobre la oferta realizada por la empresa para el 2024, que fue negado por la dirección y que puso punto y final a la mediación. Por ello, los empleados se mostraron “muy defraudados” por Vitrasa.

“A día de hoy además de estar perdiendo más del 14% de poder adquisitivo y de haber dejado claro a la empresa que renunciábamos a recuperar los salarios perdidos, lo que supone un ahorro de más de 3,5 millones de euros para Vitrasa por los años 2021 a 2023, se niegan a cerrar un acuerdo por una cantidad tan ínfima como 135.000 euros después de recibir millones”, sentenciaron.

La compañía defiende que ofrece un aumento salarial del 18%

Por su parte, Vitrasa salió al paso reivindicado los “esfuerzos” de la compañía por llegar a un acuerdo, en un encuentro que duró más de siete horas. Según sus cifras, su propuesta de mejora salarial acumula un incremento superior al 18% hasta 2027, así como otros beneficios como la posibilidad de acogerse a jubilación parcial desde el 1 de enero a ciertos trabajadores y mejoras en los pluses de Navidad.

“A pesar de las amplísimas mejoras que suponen todas estas medidas, la representación legal de los trabajadores impedirá que el personal pueda valorar la oferta, privándolo del derecho a tomar una decisión sobre esta propuesta”, indicó la compañía, subrayado que la decisión de continuar con los paros perjudica tanto a la ciudadanía como a los empleados.

Además, reivindicó que desde que Vitrasa opera en Vigo, los trabajadores ganaron poder adquisitivo, porque los sueldos subieron “más del doble” que el IPC desde 1995, subidas que según señalan son “muy superiores al resto de convenios y a la de los empleados públicos”.