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Dirección y sindicatos de Povisa firmaron un Plan de Igualdad

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Dirección y sindicatos de Povisa firmaron un Plan de Igualdad

Los firmantes del acuerdo, ayer en el Hospital Povisa.
photo_camera Los firmantes del acuerdo, ayer en el Hospital Povisa.

 La dirección y todos los sindicatos integrantes del Comité de Empresa del Hospital Povisa (Unenf, CCOO, CIG, Omega, USO y CGT-SGPS) han firmado un Plan de Igualdad cuyo objetivo es “evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, garantizando la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Hospital Povisa”.
El Plan de Igualdad contempla amplias medidas para garantizar, entre otras cosas, que la selección de los candidatos a un puesto o una categoría se produzca exclusivamente por su competencia profesional. Para ello, se formará en criterios de igualdad al personal que participa en la selección, y se pondrán en marcha acciones concretas para que tanto el colectivo femenino como el masculino puedan tener mayor acceso a aquellos puestos o categorías en los cuales están en situación de inferioridad. Así, por ejemplo, cuando en una selección se produzca un empate, se dará prioridad al sexo sobrepresentado. También se facilitará la participación en acciones formativas al personal con reducción de jornada, y se fomentará la formación de hombres y mujeres para puestos donde tengan menos presencia. En Povisa, el 72% de la plantilla está compuesta por mujeres y el 28% por hombres. Además del Plan, la dirección del Povisa y el Comité de Empresa han firmado sendos protocolos para evitar el acoso y la violencia de género en el entorno laboral y fuera de él. En cuanto al acoso, se formará  un comité específico, que analizará las denuncias de presunto acoso y les dará una respuesta en un máximo de 15 días .
 

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