El paro de larga duración se ceba con el colectivo sénior

El 40% de los parados de larga duración tiene más de 50 años y tres cuartas partes de estos llevan buscando trabajo más de dos años, según Randstad, que ha analizado la situación laboral de uno de los colectivos con mayor presencia en el mercado laboral, el de los séniors (de entre 50 y 64 años). La población en edad laboral (16 a 64 años) actualmente en España se sitúa en los 40 millones de personas, de las cuales 10,3 millones tienen entre los 50 y 64 años.

Este protagonismo de los séniors “no para de aumentar”, ya que el grupo crece cada año a un ritmo del 2%, en línea con el proceso de envejecimiento de la población, lo que hace que estos perfiles ganen representatividad en el conjunto total de las personas en edad de trabajar, con un peso actual del 32% de los activos totales.

Según explica el director de RSC de Randstad, Oscar Gutiérrez, el mercado de trabajo se enfrenta a un doble reto: el envejecimiento demográfico en marcha desde hace años y una situación de déficit de talento. En ambos casos, “el talento sénior está presente, como protagonista en el primero y como posible solución en el segundo”, ha concluido el experto.

Riesgo de vulnerabilidad

Si bien el talento sénior tiene una gran presencia en el mercado laboral, con una tasa de ocupación y empleo por encima de la media, se trata de un colectivo que sufre más riesgos de vulnerabilidad.

Según datos de Randstad Research, en un periodo de un trimestre, sólo el 11% de la población de entre 55 y 64 años que está desempleada logra ocuparse, porcentaje que se eleva hasta el 27% para los desempleados de entre 25 y 34 años, por ejemplo. La encuesta realizada por la compañía de talento a profesionales sénior muestra que el 85% está buscando empleo o un cambio de trabajo de manera más o menos activa.

Aunque la principal razón para ello es la desocupación, un porcentaje destacado menciona la búsqueda de un mayor salario (34%), la necesidad de nuevos retos profesionales (24%) o la mayor conciliación de la vida laboral con la profesional (20%) como principales razones para cambiar de empleo.

Además, la encuesta muestra que las personas séniors desempleadas recurren en mayor medida a la ayuda de compañías de recursos humanos (87%) o al Servicio Público de Empleo (60%).

En cuanto a la percepción, el 20% de los mayores de 50 años que está en desempleo piensa que la posibilidad de encontrar un trabajo es muy baja, mientras que los que están trabajando se muestran ligeramente más optimistas de cara a dar con una nueva oportunidad laboral (40%).