Casi 24.000 personas tuvieron que cambiar de provincia para trabajar en 2018
nnnEn Galicia se firmaron el año pasado más de 157.000 contratos que suponen un cambio de provincia del profesional. Además, el informe destaca que el 14,5% del total de los contratos firmados durante el año suponen movilidad, cinco décimas por encima de la media nacional (14%), según un informe de Randstad con datos del Servicio Público de Empleo.
Durante el pasado ejercicio se firmaron en Galicia 157.078 contratos que suponen el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 9,6% más con respecto a 2018.
A nivel provincial, Lugo, con 373 contratos, es la única provincia gallega con un saldo positivo de trabajadores. Por otro lado, Pontevedra fue la provincia que perdió más trabajadores, 23.890 (entraron 37.974 y salieron 61.864). La siguen Ourense (-7.738), y A Coruña (-794).
En cuanto a la tasa de movilidad -el peso de los contratos que exigen movilidad con respecto al total de contratos-, Ourense, con el 16,9%, es la provincia con un mayor porcentaje. A continuación, con tasas más discretas, se encuentran Lugo (16,3%), A Coruña (13%) y Pontevedra (11,1%).
Los datos a nivel nacional revelan que la movilidad laboral interprovincial batió récords en 2018. Randstad destaca que este tipo de contratos supusieron 3,1 millones por primera vez en la historia. Además, el 14% del total de los contratos firmados durante el año suponen movilidad, la mayor tasa desde que hay registros.
Durante 2018 tuvieron lugar 3.115.364 contratos que conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 6,9% con respecto a 2018, cuando se registraron 2.914.055 contratos de movilidad, y 113,2% más que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado, 1.461.057.
“En los últimos años la movilidad interprovincial no está dejando de crecer, aupada por la recuperación del empleo en nuestro país. Este año las cifras son históricos, lo que deberíamos considerar como una buena noticia, ya que este tipo de contratación es especialmente útil para jóvenes en búsqueda de una primera experiencia laboral o profesionales que no están encontrando oportunidades en sus lugares de origen”, recuerda Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “La escasez de talento en algunos sectores está provocando un incremento de la movilidad de los trabajadores, ya que las empresas deben buscar talento más allá de su ubicación geográfica”, explica Pérez. n
Durante el pasado ejercicio se firmaron en Galicia 157.078 contratos que suponen el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 9,6% más con respecto a 2018.
A nivel provincial, Lugo, con 373 contratos, es la única provincia gallega con un saldo positivo de trabajadores. Por otro lado, Pontevedra fue la provincia que perdió más trabajadores, 23.890 (entraron 37.974 y salieron 61.864). La siguen Ourense (-7.738), y A Coruña (-794).
En cuanto a la tasa de movilidad -el peso de los contratos que exigen movilidad con respecto al total de contratos-, Ourense, con el 16,9%, es la provincia con un mayor porcentaje. A continuación, con tasas más discretas, se encuentran Lugo (16,3%), A Coruña (13%) y Pontevedra (11,1%).
Los datos a nivel nacional revelan que la movilidad laboral interprovincial batió récords en 2018. Randstad destaca que este tipo de contratos supusieron 3,1 millones por primera vez en la historia. Además, el 14% del total de los contratos firmados durante el año suponen movilidad, la mayor tasa desde que hay registros.
Durante 2018 tuvieron lugar 3.115.364 contratos que conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 6,9% con respecto a 2018, cuando se registraron 2.914.055 contratos de movilidad, y 113,2% más que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado, 1.461.057.
“En los últimos años la movilidad interprovincial no está dejando de crecer, aupada por la recuperación del empleo en nuestro país. Este año las cifras son históricos, lo que deberíamos considerar como una buena noticia, ya que este tipo de contratación es especialmente útil para jóvenes en búsqueda de una primera experiencia laboral o profesionales que no están encontrando oportunidades en sus lugares de origen”, recuerda Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “La escasez de talento en algunos sectores está provocando un incremento de la movilidad de los trabajadores, ya que las empresas deben buscar talento más allá de su ubicación geográfica”, explica Pérez. n
