Telefónica rebaja el número de afectados por ERE hasta 3.421

Un panel del Ibex 35 en el Palacio de la Bolsa con Telefónica como valor destacado.
photo_camera Un panel del Ibex 35 en el Palacio de la Bolsa con Telefónica como valor destacado.

Mejora las condiciones económicas con indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador

Telefónica ha trasladado a los sindicatos su propuesta definitiva en el marco de las negociaciones de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y ha rebajado la afectación a 3.421 empleados, algo que, junto a las mejoras de la oferta económica, ha propiciado que haya un “principio de acuerdo” ligado a la finalización de las conversaciones para el convenio colectivo.

En concreto, Telefónica propone 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.

Con las cifras cerradas, Telefónica reduce la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones. Por otro lado, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.

En la propuesta trasladada a los sindicatos, Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa). Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros). En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes).

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