Tras otra reunión maratoniana, la patronal del sector de las ambulancias y los representantes sindicales alcanzaron un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo, pendiente ahora de ratificación por las asambleas de los trabajadores, que ya dieron su visto bueno por amplia mayoría a la oferta económica.
El documento consensuado por las partes en la reunión mantenida en Relacións Laborais recoge importantes avances en materia social entre los que destaca el articulado relacionado con los contratos de prácticas. En este apartado, el nuevo convenio contempla que el salario del personal contratado en prácticas será equivalente al 85% del que percibe un trabajador en plantilla de su misma categoría, con el compromiso por parte de los empresarios de que cada año un 30% de los contratos en prácticas se convierta en indefinido. El objetivo es que en 2022 más del 90% de los contratos del sector del transporte sanitario gallego sean fijos.
Otro destacado del nuevo documento es el relativo a las trabajadoras embarazadas, cuya situación será tenida en cuenta por la empresa desde el momento en el que éstas lo comuniquen. En ese caso, y de no existir un puesto que sea compatible con su estado, se le otorgará un permiso por entender que es un "riesgo para el embarazo".
El tema económico, aprobado ya en una reunión anterior y ratificado posteriormente por el grueso de los trabajadores en diferentes asambleas, queda tal y como se consensuó con los agentes sociales. Entre sus aspectos más destacados:
- Incremento salarial del 4% a partir del 1 de noviembre de 2019.
- Aumento de otro 3% a partir del 1 de noviembre de 2020.
- Incremento del 2,5% el 1 de enero de 2021.
- Incremento de otro 3% a partir del 1 de enero de 2022.
- Pago de regularización en 2020. Los trabajadores percibirán con la nómina de noviembre de 2020 un pago único por importe de 500 euros brutos, no consolidables.
- Tercera paga extra, de idéntico importe que las dos pagas extraordinarias actualmente existentes, que será abonada por primera vez en marzo del año 2021.
- Los trabajadores percibirán el mismo salario en vacaciones que el resto del año. Es decir, que la nómina que perciban estando de vacaciones recogerá los complementos que cobran los 11 meses restantes. Asimismo, se pusieron sobre la mesa otras mejoras sociales.
