El 75% del Plan de Igualdad de la Universidad está hecho o en marcha

La Universidad de Vigo logró cumplir o tiene en marcha el 75% de las medidas de su primer Plan de Igualdad y ya anuncia que hará un segundo plan. Entre las medidas más destacadas está la aprobación del Protocolo marco de actuación para la prevención y sanción del acoso sexual y por razón de sexo. La directora de la Unidad de Igualdad, Anabel Penín, destaca también la edición del Manual de lenguaje inclusivo en el ámbito universitario, así como el nombramiento de enlaces de igualdad en cada uno de los centros que conforman los tres campus de la Universidad. La creación de los premios Uviguala; Exeria y Antonia Ferrín Moreiras; la puesta en marcha de un sistema de generación de información desagregada por sexos; la realización de informes de impacto de género; las acciones formativas dirigidas a mujeres para fomentar su liderato, junto con la realización de una amplia programación de actividades destinadas a promover la sensibilización sobre igualdad, son otras de las acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad que su directora destaca.
Por el contrario, Anabel Penín, señala como "una fuerte debilidad" que la institución no fue capaz de aprobar un plan concilia y que no se estableció una estructura para la Unidad de Igualdad, ni se dotó de personal, entre otras situaciones.