n n n El Gobierno aprobó ayer la Ley que regula el teletrabajo, norma que, según la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aumentará la productividad y la competitividad de la economía española. Así lo señaló en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, donde también puso de relieve que fue una de las negociaciones "más difíciles y complejas" de las que se llevaron a cabo con los agentes sociales, porque era "una norma compleja". El texto se aprobó después haber alcanzado un preacuerdo con los agentes sociales y de que, a lo largo de la mañana de ayer, CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT hayan consultado con sus bases el texto y lo hayan aprobado.
La ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, destascó, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que el acuerdo conseguido para regular el teletrabajo "habla en voz alta del compromiso de los agentes sociales para que la recuperación económica llegue hasta el último rincón". Montero puso también en valor el acuerdo alcanzado para regular el teletrabajo en el sector público, y que se trasladará a diferentes normas que verán la luz "en los próximos Consejos de Ministros". "La bandera del diálogo está siendo una seña de identidad en los distintos departamentos ministeriales", resumió.
una ley “a la vanguardia"
La titular de Trabajo resaltó que esta norma "inaugura una ola de reformas del Ministerio encaminadas al siglo XXI". "Lo va a cambiar todo, la estructura de negociación en convenios colectivos pero también el "modus operandi"del desarrollo de nuestros trabajos", apostilló Díaz.
Asimismo, dejó claro que el acuerdo coloca a España "en la vanguardia de las legislaciones europeas" y puso en valor que la legislación del teletrabajo "rellena un vacío legal", porque hasta ahora solo existía el artículo 13 de Estatuto de los Trabajadores para hacer frente al teletrabajo, que "no sirvió para dar respuesta en tiempo de pandemia". Díaz apuntó que las empresas tendrán veinte días para adaptar sus condiciones a la nueva norma y remarcó que esta ley refuerza los derechos fundamentales. "Necesitamos que los trabajadores se sigan organizando, con un nuevo paradigma y vinculados a mecanismos digitales", señaló.
Asimismo, subrayó que la norma que se apruebó "preserva los derechos fundamentales" y da garantía a todos los trabajadores a idénticas oportunidades, a la vez que se preservan los derechos de registro horario, conciliación y "de todo lo que fuese pertinente".
El trabajo a distancia se considerará de carácter regular y, por tanto, estará regulado por esta nueva ley, si alcanza al menos el 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Además, el desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa y no podrá suponer la asunción por parte del trabajador de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes y establecerán la forma de compensación de los gastos durante la pandemia, si existieran y no hubieran sido ya compensados. n
