Martes 22 de mayo de 2012
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ANA FERNÁNDEZ PULPEIRO gerente de la universidad de vigo
‘Las oposiciones de la Universidad salen con todas las garantías’
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Ana Fernández Pulpeiro considera ‘irresponsable’ el contencioso anunciado por la CIG contra la oferta de empleo público, que ayer se publicó en el DOG, y considera que la falta de acuerdo se debe a un cambio de estrategia de este sindicato desde el mes de julio.
Ana Fernández Pulpeiro lleva casi dos años al frente de la Gerencia.
La gerente de la Universidad de Vigo, Ana Fernández Pulpeiro, está en el ojo del huracán. El sindicato CIG, mayoritario en la institución académica, anunció un contencioso contra la oferta de empleo para personal funcionario (40 auxiliares administrativos, 7 ayudantes de bibliotecas y 1 letrado), que precisamente ayer salía publicada en el Diario Oficial. Pulpeiro asegura que la falta de acuerdo se debe a ‘un cambio de estrategia’ de la CIG desde julio pasado y lo ve como ‘un ataque personal’. A pesar de todo lo sucedido, asegura que seguirá ‘haciendo lo imposible para llegar a acuerdos’.
¿Qué pasó con esa oferta de empleo público?
Hay que verlo en el conjunto para entenderlo. Cuando llegué (hace casi dos años), el ambiente laboral estaba enrarecido por una serie de problemas y era necesario normalizarlo. Por mi parte siempre hubo y hay voluntad negociadora, y esto nos llevó a tener múltiples acuerdos en distintos campos con la junta de personal y con los comités de empresa de Ourense y Pontevedra. Se aprobó la relación de puestos de trabajo, que estaba incluso con sentencias judiciales, se aprobaron los concursos de traslados, convocatorias de promoción interna, la propia oferta de empleo laboral, entre otros.
¿Hubo más acuerdos que desencuentros?
Todo se hizo con acuerdos, el cierre del propio convenio colectivo con la sensibilidad que había. Ahora estábamos con la oferta de empleo y pretendíamos que fuera unida a la oferta de los laborales (otros 49 puestos). En julio cerrábamos con acuerdo esta oferta del personal laboral, pero por un cambio de estrategia de la CIG funcionarios, que por distintos motivos no le interesa negociar con esta Gerencia, fue materialmente imposible.
¿Qué ocurrió después?
Seguimos con el proceso como es nuestra obligación y lo trasladamos a los órganos de gobierno, se aprueba y en ese Consello se nos indica que negociemos temarios y pruebas de la oferta, pero la CIG se negó a sentarse. Con UGT y CCOO se llegó a todos los acuerdos.
Dicen que no les dieron información de algunas plazas.
Se da información de los temas que tratas, no es todo junto desde el primer momento.
Si presentan el contencioso, ¿qué pasará con las personas que se presenten a la oferta de empleo de la Universidad?
Creo que es una irresponsabilidad poner en cuestión el proceso que se está planteando y generar unas incertidumbres. La gerencia garantiza que cumplimos con todos los requerimientos legales, normativos y formales de este proceso, quiero dar un mensaje de tranquilidad.
Pero no depende de usted, los tribunales pueden anularlo.
Convocamos con todas las garantías, es irresponsable transmitir esta inquietud. Las oposiciones de la Universidad de Vigo salen con todas las garantías.
Los sindicatos atacaron su sueldo y su equipo ‘excesivo’.
Me siento impotente con todo esto. Mienten, no son las cifras que dieron, son 90.000 euros el sueldo de la gerente y 68.340 los vicegerentes. Son retribuciones del anterior equipo y yo renuncié a la subida de este año. Tampoco es un equipo mayor que el de otras universidades, pero en otros sitios se llaman directores técnicos o asesores. Es una necesidad estructural y organizativa de la Universidad.
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