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Plantilla, cuerpo técnico y el resto de empleados del Celta todavía no han cobrado la nómina del mes de enero. Además, la directiva les ha amenazado con presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta medida, que deberá ser ratificada por los administradores y por el juez del proceso concursal, podría afectar a los más de los 70 asalariados del club, entre los que se incluyen a los jugadores. Por otra parte, el pasado martes se produjo un nuevo despido en el club, que se une a la larga lista de trabajadores de los que se ha prescindido desde el inicio de la era Mouriño hace tres años y medio.

El presidente del Celta Carlos Mouriño en A Madroa junto a Antonio Chaves y Ramón Martínez. Foto: archivo

A pesar de las amenazas por parte de la directiva, este ERE sólo se podría llevar a cabo con el permiso de los administradores concursales La crisis azota con fuerza y los clubes de fútbol no viven ajenos a sus devastadoras consecuencias. Mucho menos el Celta, que desde el mes de junio habita inmerso en un proceso de concurso de acreedores. Y es que la situación económica del conjunto celeste aún se encuentra lejos de resultar boyante. Sus trabajadores dan buena fe de ello. Ayer, a día 18 de febrero, aún no habían percibido la nómina correspondiente al mes de enero. En esta situación se encuentra también la plantilla y el cuerpo técnico.

No obstante, el retraso en los pagos no es el único contratiempo al que se enfrentan los empleados de la entidad con sede en Praza de España. Club y comité de empresa se encuentran negociando un nuevo convenio, pero no se ha llegado a un acuerdo y tampoco existen visos de que este llegue próximamente. Por este motivo, planean actos de protesta. Además, fuentes sindicales denuncian que la directiva ha amenazado con presentar un expediente de regulación de empleo (ERE).

El Celta cuenta en estos momentos con más de 70 trabajadores. De ellos, unos 30 pertene cen a la plantilla y cuerpo técnico y sanitario y el resto, a personal administrativo y de mantenimiento. El presupuesto para esta campaña cifra en casi siete millones de euros el gasto para el salario de los primeros y en poco más de millón y medio para el de los segundos. Sin embargo, el posible ERE podría dirigirse tanto a unos como a otros.

A pesar de las amenazas por parte de la directiva, este ERE sólo se podría llevar a cabo con el permiso de los administradores concursales. Carlos Pérez Bouzada, Francisco Prada Gayoso y José González Vázquez deberán dar el visto bueno y, tras este paso, la propuesta tendrá que ser presentada en el Juzgado Mercantil de Pontevedra. El magistrado encargado del proceso concursal celeste convocaría entonces a los sindicatos para que en el plazo de quince días presenten una contraoferta. Una vez escuchadas a las dos partes, el juez decidiría si sigue adelante el ERE.