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Hola:

Os envío este escrito-denuncia, sobre la problemática que estamos sufriendo el colectivo de correos en especial los funcionarios que seguimos en esta casa un poco abandonados a nuestra suerte.
Para recabar más información sobre todo este asunto estoy a vuestra disposición para aclarar más si es lo que precisa el medio periodístico.


Félix Álvarez Pousa, delegado sindical de la USTG en Correos.
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TEF: 616820973
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CORREOS INCUMPLE NORMATIVA SOBRE LA SALUD LABORAL


Actualmente en Correos se está incumpliendo la normativa sobre salud laboral, de tal forma es así, que la mayoría de los puestos no están evaluados, con lo cual, muchos empleados sufren patologías que les impiden desarrollar adecuadamente sus puestos de trabajos (no evaluados).

Esto repercute en niveles de absentismo y en el propio deterioro del servicio al no estar los titulares en sus puestos y verse sustituidos por uno o más suplentes, y que en los días iniciales, como es normal, suelen producirse desajustes en el servicio.

Como delegado sindical de USTG manifiesto mi preocupación ante estos hechos que se repiten habitualmente desde hace años. La empresa deja a su suerte a los compañeros en situación de baja para que ellos mismos inicien cualquier proceso judicial para exigir el cumplimiento de un derecho como es el de la salud. Esto acarrea un desgate al empleado pues, iniciado un proceso de estas características, estos suelen durar años y no se cuenta con todas las garantías para solucionarlo.

En definitiva, toda esta situación se deriva de no tener los puestos evaluados. Así hay compañeros que han sufrido accidentes laborales y no ven su puesto adaptado a pesar de que sus nuevas condiciones no les permiten desarrollar su actividad de forma óptima debido a las secuelas, agravándose aún más su situación física y psíquica, y con las consiguientes repercusiones económicas; y al mismo tiempo, con el posible agravamiento de la situación si la empresa decide abrirle un expediente por bajo rendimiento.

En estos casos, la empresa, la salida que le da al trabajador es que concurse a otro puesto, pero dicho puesto tampoco está evaluado, con lo cual esto se convierte en una situación de indefensión porque es cambiar a ciegas a otro puesto que el trabajador desconoce si podrá desempeñarlo con garantías.

Es necesario denunciar esta situación y exigirle a la empresa que vele por la salud de sus empleados, y en este sentido y en relación a lo manifestado, es necesario exigirle que lleve a cabo una evaluación de los puestos de trabajo.

Félix Álvarez Pousa, delegado sindical de U.S.T.G.