Sábado 25 de mayo de 2013
última actualización: 09:50
última actualización: 09:50
Última hora:
Palabras clave de hoy
Encuestas
RSS, OPML y ATOM
Agregadores
Los feeds de RSS, Atom y OPML permiten importar de forma automática el contenido de Atlántico Diario. Pulsa para obtener el código XML. Bastará copiar la URL generada al navegador, programa o sitio web de destino.
Los agregadores de Technorati y Google te permitirán incluir la página en los favoritos online de estos servicios y compar- tirlos con otros usuarios.
Las redes sociales ganan peso a la hora de buscar un empleo
El currículum tradicional pierde relevancia entre los reclutadores que apuestan por 'perfiles en red'
Compartir en:
Las redes sociales estimulan la seducción o el cortejo con el cazatalentos en la búsqueda de empleo, a quien se puede impresionar sin conocer físicamente con blogs, comentarios, número de amigos y dotes sociales, que añaden valor a los habituales datos profesionales del currículum convencional.
Una mujer consulta una página web en su ordenador portátil. (Foto: ARCHIVO)
Recién celebrado el Día Mundial de Internet, con el lema del poder de internet en el ámbito del empleo, expertos en Recursos Humanos explicaron que es cada vez mayor la tendencia a buscar oportunidades profesionales o reclutar trabajadores a través de las redes sociales. El currículum tradicional y las cartas de recomendación pierden relevancia progresivamente entre los reclutadores, que empiezan a apostar por la revisión de los perfiles que dejan los candidatos en las redes sociales.
La profesora del IE Elena Méndez Díaz-Villabella, quien es además directora de enEvolución, una red de expertos en Recursos Humanos, declaró que son muchas las ventajas de las redes sociales en el ámbito de la búsqueda de empleo y del reclutamiento de trabajadores. 'En una entrevista de trabajo formal o tradicional a menudo se escuchan discursos preparados para impresionar'; sin embargo, en las redes sociales la información del candidato es normalmente espontánea y más sincera que la que se aporta por las vías tradicionales.
'CURRÍCULUM SOCIAL'
El clásico CV en donde se describe la formación y la experiencia laboral de forma secuencial y pautada empieza a complementarse cada vez más con lo que se denomina 'currículum vitae social'. Este tipo de currículum agrega datos de las redes sociales en las que participa el aspirante a un empleo: el tipo de personas con las se conecta, los intereses auténticos del candidato, etc. Dado el alcance de las redes sociales y las implicaciones de lo que se difunde en ellas, Díaz-Villabella recomienda al cibernauta prudencia e inteligencia cuando interactúa en internet; su rastro delata no las sólo virtudes sino también los defectos.
También la doctora en Sociología e investigadora Esperanza Suárez, quien es además consultora en Recursos Humanos, afirmó que la redes sociales en internet permiten a los reclutadores acceder con mucha rapidez y sencillez a la búsqueda de talento.
En su opinión, la red agiliza no sólo la interconexión del cazatalentos con el aspirante a un empleo plenamente activo, sino también con quien permanece pasivo después de volcar su perfil profesional en internet.
Suárez explicó que el arte de manejar con éxito los hilos en las redes sociales para concluir con éxito el acceso a un empleo o el reclutamiento de un trabajador no tiene reglas fijas ni manual de instrucciones.
La sociologa e investigadora apuntó que el reclutamiento de trabajadores en internet es una 'tendencia necesaria e imparable'; las nuevas generaciones que acceden a las empresas son digitales y asumen los valores de la red: participación, horizontalidad, transparencia, colaboración, creatividad, etc.
Otras noticias de Sociedad:
Enlaces destacados:
Licencia Creative Commons