El vigués Pedro Rey acaba de ser reelegido al frente de la Federación Gallega de Empresas de Formación (Cecap) que preside desde 2010 y que está formada por 150 compañías del sector.
El empresario y abogado vigués también preside Grupo CIP de Formación y Empleo, con sede en Vigo, y fue socio fundador de la primera Universidad Privada a distancia de España (Udima).
Otros cuatros años presidiendo la Cecap. ¿Cómo los afronta?
Con mucho optimismo porque en España se están negociando los nuevos acuerdos de formación para el empleo. Es una nueva etapa porque va a haber más medidas de control y las empresas de formación nos vamos a sentar por primera vez con los agentes sociales para planificar y diseñar. Era una demanda histórica para que pudiéramos opinar nosotros que, en definitiva, somos los que más sabemos. En el plano económico se percibe más optimismo entre los empresarios, pero en Galicia tardaremos más en salir de la crisis porque también entramos más tarde. El número de parados sigue siendo muy alto y es importante saber reciclarse y tener actitud.
¿Es la formación un buen antídoto para combatir el paro?
Sin ninguna duda, es el mejor antídoto. El mayor problema de colocación lo tienen los llamados ‘ninis’ y los mayores de 45 años que tienen déficit de formación, pero si están formados tienen muchas más posibilidades. La experiencia laboral no se requiere tanto como se piensa, las pymes valoran mucho más la habilidad.
¿Las empresas apuestan por formar a sus trabajadores en época de crisis?
Afortunadamente siguen confiando en la formación como una estrategia de mejora, aunque hay excepciones lógicamente. La tónica general es que la crisis afectó menos al sector de la formación que a otros. La formación para empresas se ha mantenido y lo achacamos en gran medida a las bonificaciones de la Seguridad Social ya que la inversión que hacen es neutra porque la recuperan. Está aumentando todos los años y el crecimiento es sostenido. En 2013, por ejemplo, tuvimos en CIP más alumnos que en el año anterior y es un dato relevante sobre todo en el postgrado. Hablamos de un incremento de un 15% aproximadamente. Uno de los perfiles es el de universitarios que quieren especializarse y hacen un máster para encontrar trabajo. El alumno es ahora mucho más práctico y busca algo que tenga salida laboral y no tanto aquello que le gusta. También percibimos en 2013 por primera vez que una vez que se acaba una carrera se busca perfeccionar el inglés antes de entrar en el mercado laboral. La demanda de este idioma creció muchísimo y nosotros la incluimos ahora en el postgrado porque es una propuesta del propio alumnado. De todas formas en Galicia no se requiere tanto como en otras zonas de España como Madrid o Barcelona, en las que lo piden para todo.
¿En qué lugar está Galicia en nivel de inglés?
Vamos mejorando pero estamos en niveles de países subdesarrollados y esto habría que cambiarlo ya. En este momento el sistema educativo debería garantizar que cualquier persona que acabe el Bachillerato fuera competente en inglés por muchas razones, primero por la pertenencia en la UE. Sin el inglés no se va a ningún sitio.
Y eso que aquí hay muchísimas empresas exportadoras.
Claro, por eso se ponen un poco más las pilas ahora con el inglés porque en crisis se está potenciando la exportación, pero aún estamos muy atrasados. En Galicia se está mejorando pero queda mucho recorrido porque en su momento no se le dio la importancia que tenía a los idiomas, lo que nos hace ser menos competentes. Ahí es donde se ve la desigualdad social porque en las familias en las que se pueden financiar estos estudios, los jóvenes lo aprenden. Habría que apostar decididamente por este idioma y reducir las clases en castellano y en gallego, que no suprimirlas.
¿Qué tónica siguen las empresas en Vigo en materia de formación?
En el área de Vigo también se está formando mucho en inglés, en francés siempre lo hubo por el peso de la automoción y se empieza con algo de chino y ruso, aunque poco.
¿Qué perfil es el más demandado por las empresas?
La carrera de Administración de Empresas es la que sigue mandando porque el empresario la conoce mientras que hay muchas nuevas titulaciones de las que no están al día. Si tuviera un hijo que no sabe qué estudiar, le recomendaría Administración de Empresas por colocación y si tiene capacidad como ingeniero, también.
¿Hay algún sector en el que no haya paro?
En el de los comerciales, aquí hay colocación al 100% porque las empresas tienen mucha necesidad de vender y más ahora en época de crisis. El problema de esta actividad es que hay muchos prejuicios culturales a la hora de vender y habría que romper esa barrera porque hay gente muy cualificada. Además aquí la edad no es factor imprescindible porque si la gente es buena da igual que tenga 30 años o 50. Es un trabajo muy profesionalizado y habría que apostar por prestigiar esta profesión.n
