ECONOMÍA

Santander plantea la salida de más de 1.500 trabajadores en la integración de sus servicios centrales

La integración de los servicios centrales de Santander España y Banco Popular supondrá la salida de más de 1.500 empleados del grupo a través de prejubilaciones y bajas incentivadas, según explicaron a Europa Press en fuentes de UGT y CCOO en el marco de un proceso de consultas de los sindicatos con el banco cántabro que comenzó el pasado viernes.
 

Santander plantea la salida de más de 1.500 trabajadores en la integración de sus servicios centrales


En concreto, Santander ha planteado a los sindicatos la salida mediante prejubilaciones a partir de los 58 años y bajas incentivadas de unos 1.580 empleados, si bien las cifras exactas están sujetas al proceso de negociación con los sindicatos, que comenzará formalmente el próximo 16 de noviembre.

Además, el banco que preside Ana Botín ha propuesto la recolocación de 585 trabajadores de Popular en otras empresas del grupo, principalmente en el área de Tecnología de Banco Santander.

De este modo, la integración de los servicios centrales de ambas entidades, que también repercutirá sobre las unidades territoriales de apoyo a estos servicios, afectará a unos 2.100 empleados, entre bajas y recolocaciones internas.

"AJUSTE EXCESIVO" 

En este sentido, los sindicatos consideran que el ajuste es "excesivo" y creen que hay "más recorrido" en el ámbito de las recolocaciones, así como para rebajar la edad de prejubilación planteada inicialmente.

Por el momento, la red comercial de ambas entidades no se verá afectada en el marco de esta negociación, pues su integración no se prevé hasta el año 2019, una vez culminada la integración tecnológica.

Según explicó Santander el pasado viernes, la reducción de plantilla se efectuará mediante un criterio de meritocracia en el que se aprovechará "el mejor talento" de ambas entidades, con un "esfuerzo especial" para que las salidas que se produzcan se realicen en "buenas condiciones".

En cualquier caso, el ajuste se efectuará después de que tanto Santander como Popular aplicaran en 2016 sendos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

En la actualidad, Santander cuenta con 200.949 empleados, de los que aproximadamente un 6% correspondería a Popular, puesto que al cierre del primer trimestre --la última vez que presentó resultados de forma independiente-- esta entidad contaba con 15.020 trabajadores, 13.449 de ellos en España. En conjunto, los servicios centrales de Popular y Santander España engloban a unos 7.000 empleados.